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五家國企老總昨簽“責任狀”
本報訊5家企業的負責人昨天和北京市國資委簽訂了《任期經營業績考核責任書》。北京市國資委有關負責人表示，企業負責人任期經營業績考核將有利于國有企業將年度經營業績和企業中長期發展規劃結合起來。
此次先期試點的為首旅集團、城建集團、金隅集團、同仁堂集團、能源集團5家企業。其任期考核的內容包括3個基本指標和2個分類指標，3個基本指標包括國有資本保值增值率、三年主營業務銷售收入平均增長率和年度績效評價結果；2個分類則是由企業根據所在行業特點、本企業經營實際情況自行選擇的個性指標。
北京市國資委副主任侯子波表示，任期經營業績考核是推進企業負責人業績考核和薪酬改革“三步走”戰略的步驟之一，實現企業負責人業績考核方式由年度向任期轉變、考核指標設置由年度經營指標向中長期發展指標轉變，進而為第三步戰略，實現企業經營者薪酬管理模式由“國資委定”向“企業董事會定”轉變、實現企業負責人經營業績考核與薪酬管理逐步與“市場化接軌”打下基礎。
上半年本市37家國企虧損
本報訊今年上半年，本市國有企業有37家虧損，其中新虧損企業有8家，累計虧損17.4億元。在昨天舉行的北京市國資委半年工作會上，北京市國資委主任熊大新表示，出現虧損的原因是多方面的，其中重要的原因是對市場分析不透，對市場走向和宏觀政策的反應不夠靈敏；產品結構不合理，調整滯后；特別是企業內部管理粗放，內控機制不完善，基礎管理工作薄弱。
今年1-6月份，本市國有企業實現銷售收入1406.8億元，比上年同期增長14.3％；上繳稅金比去年同期增長20.7％；實現利潤28.5億元，比去年同期下降24.6％。在虧損的37家企業中，部分企業成本費用增長過快。
作者：陳筱紅
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