本報記者 馬漢青 通訊員 張祥
對于珠三角“缺工”的企業而言，泛珠勞務合作猶如一場“及時雨”———自去年7月份泛珠三角區域勞務合作全面啟動以來，廣東與泛珠三角區域內其他省區聯合舉辦了20多場大型招聘會，累計提供就業崗位10萬多個，現場招聘就達6萬多人。
連日來，記者在采訪中感受到，泛珠三角區域勞務合作啟動一年以來成效顯著，早已不局限于緩解“缺工”，彼此的勞務合作逐步正走向縱深。
勞務輸出“度身訂造”
“缺工”、“招工難”、“民工荒”，近一兩年來，這些字眼牽動著珠三角不少企業的神經，而實際上，廣東及鄰近各省并不缺少勞動力，單在貴州，就有530多萬富余勞動力亟待轉移。對此，專家把相關的自發低效的勞動力流動方式比喻為“盲嫁啞嫁”。
據介紹，泛珠各省區在舉行連場招聘會的同時，還在努力推進基地化運作，加強定向培訓和輸出力度———一種由“盲嫁啞嫁”向“度身訂造”全面轉變的長效機制，已經在泛珠三角勞務合作中逐漸成型。
據廣東省勞動保障廳的初步統計，目前泛珠三角區域勞務輸出省份已建立勞動力培訓基地60多個，勞動力輸入省已建立企業接收安置基地近150多個，僅深圳市就有50多家企業成為接受貴州勞動力的“輸出就業基地”，最大一家基地企業有員工6000多人，其中5500人來自貴州畢節地區。
廣州市勞動力市場服務中心一位負責人曾多次聯同企業參與泛珠三角勞務合作，他頗有感觸地說：“帶幾個企業到鄰近省份招工，那只是解決缺工的燃眉之急；而通過訂單式培訓，內地技校培訓的學生不愁在廣東找不到工作，廣東相關企業也不愁找不到技能人才！”
勞務合作走向全方位
事實上，勞務對口輸出僅是泛珠三角勞務合作的一部分。
廣東省勞動就業服務管理中心主任王觀玉介紹說，廣東是流動就業最活躍的地區之一，到2003年末在廣東就業半年以上的跨省流動就業人員就達1300萬人，其中來自泛珠8個內地省區的超過1000萬人。過去廣東與鄰近省份也長期進行“華南省際勞務合作”，但基本是在勞動部門層面上，總會存在這樣或那樣的局限。而泛珠三角勞務合作總體目標，就是盡快建立起9+2區域的統一有效的勞動力市場體系，這意味著，與過去相比，泛珠三角勞務合作將從比較松散型向更加緊密型發展，從零散的合作項目向全面合作發展，從自發式運作向有組織的規范化運作發展。
王觀玉說，這種合作不僅是涉及招聘會，還有勞動力市場、就業服務以及培訓、技能鑒定、權益維護、遠程見工系統、勞動力信息收集發布、企業與勞動力資料庫等等，這是一種全方位多領域的深層次合作，“與過去相比，力度越來越大、層次越來越多，影響也更大了！” 上圖：2005年6月18日，泛珠三角區域九省區人才服務合作第三次聯席會議在湖南長沙召開，求職者利用網絡進行求職。
（Robby／編制）
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