中國(guó)大學(xué)生眼中最佳企業(yè)前50名入圍名單
期望薪金調(diào)查 制圖／王世鑫
中華英才網(wǎng)揭曉“大學(xué)生最想加入的企業(yè)錄”———
中華英才網(wǎng)市場(chǎng)部今天向記者透露，根據(jù)剛剛從回收的27106份有效問(wèn)卷中得出“2005大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，50家企業(yè)成為今年大學(xué)生心目中的就業(yè)“夢(mèng)中情人”。
調(diào)查同時(shí)顯示，國(guó)內(nèi)企業(yè)的吸引力在逐漸增強(qiáng)，以眾多世界500強(qiáng)企業(yè)為代表的耐用消費(fèi)品和快速消費(fèi)品兩大行業(yè)，憑借強(qiáng)大的品牌影響力及良好的社會(huì)形象，依然成為眾多大學(xué)生擇業(yè)的首選行業(yè)，IT行業(yè)與汽車行業(yè)出現(xiàn)不同程度的下降。調(diào)查也同時(shí)顯示出大學(xué)生缺少職業(yè)規(guī)劃。
就業(yè)傾向→
國(guó)內(nèi)企業(yè)吸引力漸增
“2005大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的吸引力在逐漸增加。
自2003年以來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)在“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主人氣調(diào)查”中，前50家的數(shù)量一直在增加，2003年16家，2004年17家，2005年比2004年增加了2家，比例上達(dá)到了38%。
根據(jù)中華英才網(wǎng)的電話調(diào)查和郵件調(diào)查顯示，最能體現(xiàn)這種變化的是今年分別上榜和落榜的企業(yè)，今年新上榜的是3家國(guó)內(nèi)企業(yè)騰訊公司、中興通訊和招商銀行，還有1家外資企業(yè)瑪氏中國(guó)，落榜的則是中國(guó)網(wǎng)通和包括花旗銀行、奧美廣告以及明基3家外資公司。
中華英才網(wǎng)分析認(rèn)為，這主要源于就業(yè)現(xiàn)實(shí)的嚴(yán)峻和大學(xué)生“退而求其次”的心理，可能對(duì)他們?nèi)蘸蟮墓ぷ鳡顟B(tài)會(huì)有影響。
同時(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，世界500強(qiáng)企業(yè)仍是國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生向往的工作單位。海爾集團(tuán)再次以占總票數(shù)8.3%的選票蟬聯(lián)“最佳雇主”桂冠，成為眾學(xué)子們矚目的焦點(diǎn)；其次IBM、寶潔、聯(lián)想也以8.0%、6.2%和5.3%的得票率分列第二、三、四名；深圳華為成為后起之秀，憑借5.2%的選票數(shù)躋身前五名的行列。
大學(xué)生→
工作態(tài)度越來(lái)越務(wù)實(shí)
面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，大學(xué)生們對(duì)待工作的態(tài)度越來(lái)越務(wù)實(shí)。
據(jù)中華英才網(wǎng)市場(chǎng)部人員介紹，調(diào)查顯示，大學(xué)生對(duì)“企業(yè)的薪資福利待遇”和“是否有足夠的培訓(xùn)”兩類信息高度重視，二者的關(guān)注人數(shù)分別占總數(shù)的66.5%和59.2%。除以上兩點(diǎn)之外，當(dāng)代大學(xué)生同時(shí)也期望著自己能適應(yīng)其中的工作氛圍以及公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，這可以從54.2%的被調(diào)查者選擇了“企業(yè)文化”和“品牌實(shí)力”兩個(gè)選項(xiàng)窺見一斑。此外，有1/3以上的人關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)核心競(jìng)爭(zhēng)力，選擇了“企業(yè)技術(shù)在行業(yè)中的地位”這一選項(xiàng)。
相比之下，“是否能提供海外發(fā)展機(jī)會(huì)“并不是大多數(shù)學(xué)子們關(guān)心的問(wèn)題，僅有25.3%的人選擇這一項(xiàng)。
中華英才網(wǎng)調(diào)查分析大學(xué)生缺少職業(yè)規(guī)劃
據(jù)中華英才網(wǎng)市場(chǎng)部人士表示，大部分學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃還只是停留在理念和想法層面上，目標(biāo)遠(yuǎn)大但缺乏可操作性，過(guò)于理想化；尤其是中長(zhǎng)期規(guī)劃方面，存在“想當(dāng)然多、科學(xué)規(guī)劃少”的明顯特點(diǎn)。這主要是由于我國(guó)大學(xué)生普遍社會(huì)實(shí)踐少，體驗(yàn)不到真實(shí)的職業(yè)環(huán)境，對(duì)行業(yè)、職位等信息缺乏準(zhǔn)確了解。
在中華英才網(wǎng)今年5月份進(jìn)行的跟蹤調(diào)查顯示，70%以上的大學(xué)生沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)規(guī)劃，表示需要或非常需要職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)；學(xué)生對(duì)職業(yè)規(guī)劃的了解很膚淺，多數(shù)停留在想法層面，做出實(shí)際規(guī)劃（寫出個(gè)人職業(yè)規(guī)劃書）的不到10%；目前60%以上的高校沒(méi)有開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程，70%的學(xué)生大四才開始考慮職業(yè)規(guī)劃；47%的大學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃方面的投資為零，比如聽相關(guān)講座、購(gòu)買相關(guān)書籍報(bào)刊。
專家建議克服浮躁寫清特長(zhǎng)再投簡(jiǎn)歷
中華英才網(wǎng)北方區(qū)執(zhí)行經(jīng)理李鋼表示，目前大學(xué)生就業(yè)過(guò)程當(dāng)中，除了考慮薪金之外，最重要的考慮因素就是看企業(yè)能不能提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和完善的培訓(xùn)。
李鋼同時(shí)指出，目前大學(xué)生的心態(tài)有些浮躁，很多學(xué)生在招聘會(huì)上或者網(wǎng)上根本沒(méi)有弄清楚職位的要求就盲目投簡(jiǎn)歷，用大范圍撒網(wǎng)的形式來(lái)提高命中率。“高校就業(yè)辦或者是專業(yè)機(jī)構(gòu)給大學(xué)生多一些培訓(xùn)，讓大家樹立一個(gè)好的心態(tài)，在撰寫簡(jiǎn)歷方面能夠有所突出是求職爭(zhēng)取面試的一個(gè)基本要素，簡(jiǎn)歷要突出特長(zhǎng)，否則的話企業(yè)連看都不看。”
“就業(yè)峰會(huì)”下午舉行
中國(guó)企業(yè)與大學(xué)生就業(yè)高峰論壇在今天下午舉行，與會(huì)專家學(xué)者將就大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題展開討論。
作者：陳金國(guó)
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