記者劉鐵山／文常晟罡／攝
沈陽新東方的人事震動在外語培訓市場引起了一場不大不小的地震。今報訊國內著名的民營培訓機構———新東方正面臨入沈以來最大的挑戰，二號人物另起爐灶，十多位骨干教師集體辭職。其他競爭對手趁機搶奪市場份額，沈陽的外語培訓市場正經歷一次不大不小的地震。優勢項目教師流失
新東方2003年6月進入沈陽，當時，冠亞、蓋倫等培訓機構已經在沈陽確立了中小學和少兒外語培訓市場的強勢地位，所以新東方將重點放在了雅思、托福、考研、四六級等高端外語培訓項目上。憑借新東方的金字招牌和員工的努力，很快在這些項目上取得了優勢，占據了絕大部分市場份額。
但正是這些優勢項目的骨干教師，自5月下旬起有十多位選擇了離開，雅思閱讀、寫作、詞匯，托福閱讀、詞匯，四級詞匯、口語，考研完形、詞匯的主講老師紛紛請辭。二號人物另起爐灶
新東方剛入沈時，曾從北京派過來多位管理人員及資深教師，后來這部分人員逐步撤回北京，目前在沈陽只留下兩位，一位是現任校長梁宏才，另一位就是考試部的高管董智。由于考試部在沈陽新東方的地位及在總部的工作經歷，董智實際上是沈陽新東方的二號人物。
而正是董智，在這次人事地震中，扮演了“統帥”的角色。他將辭職的一干人等攬至麾下，另起爐灶開辦了一家外語培訓機構。對于離開的原因，董智表示，是因為新東方沒能為自己提供足夠的發展空間。
對此，梁宏才的評價是：“每個人都有權選擇自己的道路。新東方曾經給過董智許多機會，他都沒有把握住，我也曾努力挽留他，但最終他還是選擇了離開。”對其他離職教師，梁宏才表示：“我不反對人才流動，但他們來新東方時間不長，還沒接觸到新東方經營理念的精髓，現在離開有些為時過早。”急調總部教師入沈
在培訓行業里，一個好教師會給企業帶來巨大的經濟效益，因為許多學生是慕名而來。一旦“名師”離開，跳槽到競爭對手那里，將會給企業帶來不可估量的損失。
雖然梁宏才一再強調，這些人的辭職不會對沈陽新東方的教學質量產生太大影響，但記者得知，沈陽新東方已經將此事匯報給北京總部，并緊急從總部調來數名資深教師來頂替空缺。
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