從2004年開始，中國企聯在全國范圍內開展了職業經理人資格認證試點工作。在國家推行就業準入制度的形勢下，職業資格證書將逐步成為執業者的就業通行證
本報記者 丁明豪／文
日前，沈陽市企業經營管理者職業資格認證第一期培訓班舉行了開學典禮，這標志著沈陽市國企老總持證上崗計劃已拉開序幕。根據沈陽市的相關規定，從今年開始，沈陽市國有及國有控股企業新聘任的經營管理者必須通過任職資格認證。企業原有的經營管理者也必須通過任職資格培訓，在2006年6月前獲得任職資格證方可繼續上崗。
怎樣的證書決定老總命運
沈陽市用來決定國企老總們命運的是一張什么樣的“證書”呢？中共沈陽市委副書記蘇宏章指出，要求國企老總持證上崗，不是讓老總們為拿證書而學習，而是把著眼點放在提升他們的能力、水平和綜合素質上。
據沈陽市認證工作辦公室的鄭海東介紹說，與過去的其他證書不同，“沈陽市企業經營管理者任職資格證書”在內容和方法方面注重對經營管理者業績考核和實際能力評價，在很大程度上，企業是個最現實的考場，在這個考場上不過關的人，是沒有資格再擔任老總職務的。
據了解，沈陽市對企業經營管理者的認證采用的是中國企聯的《職業經理人資格認證標準》。鄭海東認為，這套標準注重業績和能力的考核，標準內容全面、科學，在很大程度上反映出了我國企業對經營管理者的基本要求。
根據《沈陽市企業經營管理人才振興行動綱要》的要求，到2007年，沈陽市通過資質認證獲得等級證書的企業經營管理人才要達到5000人；到2010年，全市職業經理人達到1萬人，形成一支熟悉國際國內市場、具有參與市場競爭能力的職業化、現代化、國際化的高素質的企業經營管理人才隊伍。
與企業老總“持證上崗”制度相銜接，沈陽市把企業經營管理人才隊伍建設的重點放在培訓與提升上。除采取案例教學、個性訓練、實戰提高等方式進行大面積培訓外，還通過公開擇優的方式，每年選擇50名具有3年以上企業高層管理經驗的經營管理者，公派到國外培訓；選擇100名具有3年以上企業中層經營管理經驗的人才到在沈陽的世界500強企業進行學習和鍛煉。與此同時，還結合發展支柱產業和建立具有國際競爭力的大企業集團的實際需要，定向培訓中堅骨干力量；著眼于構建企業經營管理人才的梯次結構，重點培養年輕人才。
市場化配置老總出于怎樣意圖
根據去年6月份沈陽市國資委的一項調查表明，沈陽目前企業經營管理人才隊伍存在人數多，精英少；勤勤懇懇的多，有創新意識的少；經驗管理型的多，科學管理型的少等問題。這一調查結果促使沈陽市以持證上崗的方式提升現有經營管理者的素質和能力應對復雜競爭局面的本領。
以實行企業經營管理者持證上崗制度為基礎，沈陽市的意圖在于積極推動企業經營管理者的市場化配置，引導和促進經營管理人才走職業化的道路。沈陽市組建了沈陽高級經營管理人才中心，按照市場化運作模式，發揮吸納、培訓、評價、推薦人才和獵頭服務的功能，為企業提供高級經營管理人才儲備，為供求雙方實行雙向選擇，實現經營管理人才的市場化配置提供高效服務。作為配套措施，沈陽市建立高級經營管理人才信息庫，打破地域、身份、行業、部門、所有制的界限，大范圍、多渠道、深層次地整合經營管理人才資源信息。今年，沈陽市中高級經營管理人才信息庫將與全國聯網，實現資源共享，到2007年入庫人數要達到2萬人以上。
中共沈陽市委副書記蘇宏章指出，在目前這樣的體制，這樣一個背景下，一個企業發展的核心在領導經營者、在班子。在近幾年內，沈陽要培育20家銷售收入超百億的大型企業；要引進銷售收入超百億的20戶產業集群；同時還要引進國外銷售收入超百億的大型企業。
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