萬 輝／文
飛利浦公司十分重視員工的才能、工作熱情與努力，并為員工提供一套綜合的薪酬福利待遇。飛利浦的薪酬制度包括基本工資、交通補貼、業績獎金、員工留用獎金、優先認股權、公司住房基金、商業醫療保險計劃、教育補助、公司產品員工特價銷售計劃、員工推介計劃、員工俱樂部活動。公司定期對薪酬福利方案進行審閱和更新，以不斷激勵員工和回報他們對公司作出的貢獻。
飛利浦公司非常重視員工的職業發展計劃，因此公司有目標明確的人員發展計劃：提升組織能力以支持公司業務在中國的發展；加快外籍專業人員與管理人員的本地化進程；吸收并發展青年人才成為公司未來的領導者；發展學習型組織與文化；為本地經理人員提供國際委派工作機會。所以，當員工技能得到提高時，整個組織的能力也將得到加強，并使公司實現既定目標。這就是飛利浦強調以及關心員工職業發展的原因。
為了實現公司的人員發展遠景計劃，飛利浦擁有一套完整的管理人員發展流程和方案。這些流程和方案主要用于確定具備潛能和才干的員工，將他們發展為可在公司內部擔任重要職位的管理者。該過程包括篩選、業績評估、才能鑒定、才能發展與繼任計劃。原則上，潛質管理人員是從公司內部選拔、發展起來的。
飛利浦期望員工有所付出。相應地，也為員工提供充分發展其能力的機遇、富有挑戰性的企業環境、學習與技能發展的機遇、基于業績的報酬以及提升的機會。他們還希望員工不斷改進以便在職位上得到提升，為公司以及業務伙伴提供增值服務竭盡所能，取得佳績。
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