本報記者 郝玲 張小梅
黨的十六屆四中全會提出“構建社會主義和諧社會”的新思想，為此，全國各大企業掀起了構建和諧企業的熱潮。對此，正在參加兩會的全國人大代表、中鐵四局集團有限公司董事長程聚生，在接受本報記者采訪時聯系建筑企業實際，興致勃勃地談起了對創建和諧企業的認識和做法。
程聚生代表認為，要建成和諧的建筑企業，以人為本是原則，以文化人是支撐，以法治企是保證。
首先要堅持以人為本的管理理念，正確處理改革發展與企業穩定的關系。樹立并落實科學的發展觀，深化改革要在員工承受能力限度內進行，統籌解決好各種企業矛盾，盡可能將企業改革轉型期的代價降低到最低程度，使企業順利度過發展過程中的“陣痛期”。正確處理施工生產與勞動保護、環境保護的關系。在生產過程中注重保護員工的生命安全、身體健康；保護人類賴以生存的自然環境。正確處理效率與公平、先富與共富的關系。經濟承包不僅要激發承包集團領導班子成員的積極性，也要注重保護普通員工的合法權益。
其次要大力推進企業文化建設。要充分發揮文化對人的引導、教育功能。營造健康、和諧、文明、進步的文化氛圍，為企業發展提供思想保證、精神動力和智力支持。
第三要加強企業的制度化管理。做到以法治企，力爭建立一套能促使“和諧企業”運行的管理機制。這種機制能夠自發的搜索、發現影響企業和諧的因素，并進行調節、矯治，使企業系統中的各個部分、各種要素始終處于一種相互協調的狀態。做好思想政治工作，化解矛盾，理順情緒，穩定人心，努力形成全體員工各盡所能、各得其所而又友好相處的和諧企業。
對構建“和諧企業”，程聚生代表是這樣認識的，他所領導的中鐵四局集團有限公司也是這樣踐行的。該公司大力開展工地文化、工地生活、工地衛生建設。在各項工程施工中，中鐵四局的員工都能切身感受到來自組織的人文關懷，企業榮獲了“全國企業文化建設實踐創新獎”。嚴格實行重大問題集體討論、重要情況及時通報制度。重大改革方案、涉及員工切身利益的重大管理舉措皆經員工代表大會審議通過后方可實施生效。實現了企業各項工作的和諧發展，提升了企業的凝聚力和戰斗力。2004年，中鐵四局超額完成了中國鐵路工程總公司下達的各項經濟指標。繼2002年后，再次榮獲“全國五一勞動獎狀”。
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