吳偉洪 攝
粵國(guó)資委出臺(tái)新激勵(lì)方案
省屬國(guó)企老總年薪15萬(wàn)—150萬(wàn)
國(guó)企干得好不好，個(gè)人收入都一樣。以薪酬體系為特征的內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制若遲遲不建立，還有誰(shuí)愿意苦干加巧干？這個(gè)從央企到地方都備受關(guān)注的難題，在廣東已經(jīng)有了明確的解決方案：從2005年起，省屬國(guó)企老總收入差距將拉大，最高達(dá)150萬(wàn)元，最低15萬(wàn)元。省國(guó)資委主任劉富才說(shuō)，新的業(yè)績(jī)考核辦法有望成為提升國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理水平的重要杠桿。
年薪最高150萬(wàn)最低15萬(wàn)
兩天前，省食品企業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)周放在廣弘資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司的年終工作總結(jié)會(huì)上欣然拿到集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)的36萬(wàn)元獎(jiǎng)金，作為對(duì)其2004年帶領(lǐng)省食品集團(tuán)員工完成集團(tuán)既定指標(biāo)并創(chuàng)造巨額利潤(rùn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。
當(dāng)天下午，與他一同登上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)的，還有廣弘旗下一、二級(jí)子公司老總近二十人，獎(jiǎng)金的差額懸殊，從36萬(wàn)元、26萬(wàn)元……到1.2萬(wàn)元、8000元不等。據(jù)悉，在廣弘這家省屬資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司，激勵(lì)機(jī)制的改革已實(shí)施三年，除獎(jiǎng)賞之外，造成虧損或連續(xù)兩年完不成任務(wù)的老總就要被罷免。得益于此，實(shí)力偏弱的廣弘在過(guò)去三年的國(guó)企經(jīng)營(yíng)考核評(píng)比中，獲得綜合得分第一的好成績(jī)。
廣弘的改革思路很快將在20家省屬國(guó)企中推廣。在廣弘年終工作總結(jié)會(huì)上，省國(guó)資委主任劉富才透露：最新的省屬國(guó)企薪酬設(shè)計(jì)方案中，約15％的國(guó)企老總可拿到100萬(wàn)－150萬(wàn)元的年薪，約4％的老總只能拿到15萬(wàn)－25萬(wàn)元的年薪，約為全省職工平均收入的3倍；處于中等水平的老總年薪為40萬(wàn)－90萬(wàn)元。此前，省屬國(guó)企老總的年收入只有20萬(wàn)－30萬(wàn)元。
國(guó)資收益收繳辦法出臺(tái)
成立剛滿七個(gè)月的廣東省國(guó)資委正躊躇滿志地進(jìn)行2005年乃至今后國(guó)資保值增值、國(guó)企做大做強(qiáng)的戰(zhàn)略部署。劉富才分析，已于今年1月出臺(tái)的《企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，將成為提升國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理水平的一個(gè)杠桿。
按照劉富才的設(shè)想，3月底，省國(guó)資委還將完成清產(chǎn)核資工作，并盡快形成產(chǎn)業(yè)板塊重組的方案，上報(bào)省政府批準(zhǔn)并實(shí)施；國(guó)資收益收繳與使用辦法已獲省府批復(fù)，接下來(lái)國(guó)資委將設(shè)立專用賬號(hào)，統(tǒng)一20家省屬企業(yè)的資產(chǎn)收益，專款專用，力求解決國(guó)企改革中的深層次問(wèn)題，包括對(duì)不良資產(chǎn)的核銷。
此外，國(guó)資委將把深圳、廣州、珠海三地的產(chǎn)權(quán)交易所和技術(shù)交易中心的所有要素集中起來(lái)，成立南方產(chǎn)權(quán)交易中心，建立公平的市場(chǎng)《交易法則》，中介機(jī)構(gòu)須在場(chǎng)內(nèi)掛號(hào)注冊(cè)，推進(jìn)國(guó)資流轉(zhuǎn)公開、透明、規(guī)范的操作。據(jù)悉，這一構(gòu)想已納入廣東省政府工作報(bào)告綱要。
本報(bào)記者 黃夢(mèng)真 責(zé)任編輯：張克然 姚虹（來(lái)源：南方都市報(bào)）
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