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醫療行業冷熱兩重天
繼IT業之后，醫療行業成為職場中的第二大熱門行業。
2004年10月，在中華英才網舉辦的“托起醫療行業精英人才發展之路”俱樂部活動上，95%以上的醫療設備企業都認為，本公司最缺乏的是高級銷售人才，而市場上缺少成熟人才，企業內部培養又尚需時日。
不過，中華英才網數據表明，雖然醫療設備行業的整體薪資比上半年的45204元相比略有上升，但是僅有685元的漲幅。
2005年，醫療行業將開始對外資開放，各個不同重點業務類型將有不同的市場表現，出現冷熱兩重天的情形。
最“熱”的當屬醫療設備企業，2004年，醫療器械類商品進出口呈現了穩健的發展態勢，行業薪資均值達到45889元。與醫療設備之“熱”不太協調的則是高級銷售人員非常缺乏。
“冷”的領域則是制藥、生物工程。2004年下半年，制藥企業的總體薪酬水平跌至第10位，形勢不容樂觀。
另外，隨著能源危機的步步緊逼，能源行業人才的“錢袋子”也隨之慢慢鼓起來，成為2004年職場的另一“新星”。
石油化工行業的薪酬水平在下半年呈現迅猛發展之勢，其薪資水平由上半年的第5位躍至第4位，平均年薪亦由上半年的42798元上升至43657元。
2004年職場三甲
1、經營管理人才經營管理人才2004年的薪酬水平位于各職業之首，平均年薪達到了61959元，比去年上半年的年均60212元增長了1747元。
2、咨詢顧問咨詢顧問已經連續兩年榮登薪酬增長率的榜首，咨詢顧問薪酬水平的增長速度為12.6%。2004年，咨詢行業的市場規模以平均30%的增長速度成長，一度居于十大熱門職位第二。
3、研發人員2004年，研發崗位的人才緊缺達到多年來的最高峰，尤其是在IT業。2004年該崗位的平均薪酬水平是53285元，比2003年上升了10%。
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