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中華英才網預測，2005年企業薪酬平均水平將略有上揚，IT、醫療、能源等行業增勢有望持續
安靜 NBD上海報道
隨著春節的臨近，人才市場迎來一年的最低潮。中華英才網的最新數據顯示，全國提
供的空缺職位數為88462個，就業指數從2004年11月的374.32點下降到了現在的145.94點。預計春節過后，人才市場又將迎來新一輪高峰。
不論是有意另謀高就者，還是愿意繼續服務于舊主者，最關心的莫過于“薪情”了：我今年的薪水能增加多少？我的價值能不能在薪水上得到體現？
那么，在2005年，薪酬的整體走勢將如何？哪些行業將更具誘惑力的發展前景呢？中華英才網近日發布了職場盤點報告，對國內職場的整體發展進行預測。
該報告指出，在2005年，企業薪酬平均水平將略有上揚，IT、醫藥、能源等熱門行業增長勢頭有望持續，管理、銷售、咨詢顧問、科技研發等崗位也將繼續受到青睞。
現金為王”格局被打破
2004年底，中央經濟工作會議召開，確定2005年我國將繼續實施穩健的貨幣政策，貨幣供應量預期增長均為15%，預計經濟水平將以8%的速度增長。受宏觀經濟因素影響，薪酬市場水平自然也會水漲船高，停止下跌并略有上揚。
此外，隨著薪酬理念的完善，人力資源管理水平的提升，薪資的概念早已不再局限于工資、獎金等單一的現金概念。許多員工開始將培訓等各種激勵手段作為自身價值的另一種體現，開始有了個性化的需求。
為吸引、保留、激勵優秀員工，許多企業開始考慮改變傳統的薪酬計劃，根據員工需要重新設計薪酬制度，實施全面薪酬管理系統。人力資源部門不再將薪酬政策僅局限于薪資，還動用其他各種激勵手段。
中華英才網副總裁楊朝暉認為：“曾經的‘現金為王’的格局將會有所改變，薪酬激勵手段將更加多樣化，企業開始考慮利用短期和長期激勵相結合的方式，甚至會利用自助式薪酬福利的方式來鼓勵員工。”
薪酬政策向核心人才傾斜
2004年，企業管理、銷售及研發人員成為十大熱門職業的榜上客。作為企業運營的核心人才，他們是企業利潤的直接來源。在2005年，這些人才仍將是高薪的有力競爭者。
如今，企業對人才的競爭主要體現為對上述幾類核心人才的競爭。為了留住他們，企業也愿意從薪資和福利上給予他們更具誘惑力的待遇。
越是具有深厚學歷和經驗背景的人才，越是市場稀缺資源，其薪資水平的增長幅度也會越高。
合理拉開差距，在薪酬政策上向核心人才傾斜，已經成為企業普遍接受的一種薪酬理念。
在2005年，企業核心管理骨干、技術骨干和市場營銷骨干繼續保持快速增長，企業內部工資差距將繼續拉大，上述崗位的薪資會出現更為快速的發展。
IT行業繼續復蘇
行業不同，對人才的吸引力也不同。2004年，電信業、醫療業、能源業成為最具競爭力的3個行業，薪酬水平增長幅度較大。
由于這些行業均處于高速成長階段，市場競爭非常激烈。而市場競爭歸根到底是人才競爭，這就要求企業為人才提供具有競爭力的薪酬福利和良好的發展空間。
所以，2005年，預計這些行業將繼續領軍薪酬市場，尤其互聯網和電子商務的薪資水平將繼續保持強勁增長勢頭。
中華英才網的薪資調查結果顯示，2004年下半年，互聯網、電子商務開始明顯復蘇，比上半年上升2位，達到行業排名中的第8位。互聯網行業的年薪平均值達到40454元，較上半年上升2064元。
電信行業成為各行業中薪酬最高的產業，以平均年薪51219元高居榜首，比上半年的平均年薪48958元上升2261元，比排在第二位的醫療設備行業平均水平整體高出10%。
在2005年，隨著寬帶網絡應用、家庭數碼消費、數字電視等新產品、新應用為主導的第二輪高潮的到來，消費IT市場有望大幅增長，在這個大背景下，IT業的薪資水平也將繼續保持較快增長。
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