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出現(xiàn)工作倦怠的被調(diào)查者中有63.5%的被調(diào)查者認(rèn)為單位的規(guī)章、制度與各類要求有很多不合理的地方，即使是未出現(xiàn)工作倦怠的被調(diào)查者中也有41.9%的被調(diào)查者認(rèn)為單位的規(guī)章、制度與各類要求有很多不合理的地方。從這一調(diào)查結(jié)果可以看出，有很大一部分被調(diào)查者認(rèn)為自己所在的的規(guī)章、制度與各類要求有很多不合理的地方，另一方面單位這種不合理與工作倦怠有著直接的聯(lián)系。組織要預(yù)防員工不出現(xiàn)工作倦怠，有必要重視單位規(guī)章與制度的建設(shè)，以確保對(duì)員工各類要求的合理性。
注：在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的時(shí)候，我們以是否有“二項(xiàng)指標(biāo)出現(xiàn)工作倦怠”作為衡量是否工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行所有相關(guān)的分析。
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