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出現(xiàn)工作倦怠的被調(diào)查者中有45.40%的被調(diào)查者經(jīng)常會為工作方面的人際關(guān)系傷腦筋，而未出現(xiàn)工作倦怠的被調(diào)查者也有24.7%的被調(diào)查者經(jīng)常會為工作方面的人際關(guān)系傷腦筋。從這一調(diào)查結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，在工作上我們不得不去處理很多復(fù)雜的人際關(guān)系，另一方面人際關(guān)系如果處理得不是很好則更有可能出現(xiàn)工作倦怠。因此，要“治療”與“預(yù)防”，我們有必要去提高自己的人際關(guān)系技能，另一方面組織也應(yīng)該加強(qiáng)“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”，讓組織的人際關(guān)系更和諧。
注：在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的時(shí)候，我們以是否有“二項(xiàng)指標(biāo)出現(xiàn)工作倦怠”作為衡量是否工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行所有相關(guān)的分析。
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