出現工作倦怠的被調查者中有68.30%的被調查者對自己所在單位的內容溝通不是很滿意，而未出現工作倦怠的被調查者中也有39.5%的被調查者對自己所在單位的內容溝通不是很滿意。從上面的調查結果可以看出，一方面很大一部分上班一族對自己所在單位的內容溝通不是很滿意，另一方面這種不滿意和員工的工作倦怠有著密切的關系。因此，組織有必要考慮重視內部溝通渠道的建設，加大信息分享的力度。
注：在進行統計分析的時候，我們以是否有“二項指標出現工作倦怠”作為衡量是否工作倦怠的標準，并在此基礎上進行所有相關的分析。
