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出現工作倦怠的被調查者中有65.40%的被調查者認為組織在處理各項事情時候，并不是很公正，而未出現工作倦怠的被調查者中也有37.9%的被調查者認為組織在處理各項事情時候，并不是很公正。從上面的調查結果可以看出，一方面現代上班一族認為組織的公正性不夠，另一方面這種不公正性與員工的工作倦怠有著密切的關系。因此，組織有必要對管理體系進行審視，以保證組織的“結果公平”與“程序公平”。
注：在進行統計分析的時候，我們以是否有“二項指標出現工作倦怠”作為衡量是否工作倦怠的標準，并在此基礎上進行所有相關的分析。
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