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出現工作倦怠的被調查者中有31.70%的被調查者認為自己在工作中缺乏自主性與獨立性，而未出現工作倦怠的被調查者中只有7.9%的被調查者認為自己在工作中缺乏自主性與獨立性。從這一調查結果可以看出，在工作中是否有自主性與獨立型與是否會出現工作倦怠有著明顯的關系。組織要預防員工不出現工作倦怠，有必要考慮進一步“授權(empowerment)”,讓員工在工作中能有足夠的自主性與獨立性。
注：在進行統計分析的時候，我們以是否有“二項指標出現工作倦怠”作為衡量是否工作倦怠的標準，并在此基礎上進行所有相關的分析。
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