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出現(xiàn)工作倦怠的被調(diào)查者中有62.60%的被調(diào)查者對自己直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格不是很滿意，而未出現(xiàn)工作倦怠的被調(diào)查者中也有33.7%的被調(diào)查者對自己直接上級(jí)的管理方案和風(fēng)格不是很滿意。從上面的調(diào)查結(jié)果可以看出，一方面現(xiàn)代上班一族大部分對他們直接上級(jí)的管理方法與風(fēng)格并不是很滿意，另一方面這種不滿意與員工的工作倦怠有著密切的關(guān)系。因此，組織有必要對管理人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，以提高他們的管理水平，改善他們的管理風(fēng)格，以預(yù)防工作倦怠的出現(xiàn)。
注：在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的時(shí)候，我們以是否有“二項(xiàng)指標(biāo)出現(xiàn)工作倦怠”作為衡量是否工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行所有相關(guān)的分析。
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