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出現工作倦怠的被調查者中有76.60%的被調查者認為自己即使好好工作，也并一定能得到合理的回報，即使未出現工作倦怠的被調查者中也有48.9%的被調查者也認為自己好好工作也并一定能得到合理的回報。現代上班一族在工作中非常愿意投入，并好好去從事自己的工作，但是他們也希望自己的投入能得到合理的回報，不管是物質上的，還是精神上的。但是，從本次調查結果來看，絕大部分上班一族認為即使自己好好工作，也不能得到合理的回報。在這種情況下，工作倦怠的出現也就成為不可避免的事情。組織要“治療”或者預防工作
倦怠，有必要重新審視組織的激勵與管理體系，讓員工能從工作中獲得合理的回報，否則很難“治療”或者“預防”工作倦怠的出現。
注：在進行統計分析的時候，我們以是否有“二項指標出現工作倦怠”作為衡量是否工作倦怠的標準，并在此基礎上進行所有相關的分析。
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