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出現工作倦怠的被調查者中有40.70%的被調查者認為自己所從事的工作不具有挑戰性，而未出現工作倦怠的被調查者中只有11.40%的被調查者認為自己所從事的工作不具有挑戰性。從這一調查結果可以看出，所從事的工作是否有挑戰性與是否出現工作倦怠有著明顯的關系。組織要預防員工不出現工作倦怠，有必要考慮“對工作進行設計”或者“對員工進行思想教育”讓他們能夠從事有挑戰性的工作，或者重新認識工作的價值與意義。
注：在進行統計分析的時候，我們以是否有“二項指標出現工作倦怠”作為衡量是否工作倦怠的標準，并在此基礎上進行所有相關的分析。
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