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從圖7中我們可以發現，剛剛參加工作的被調查者出現工作倦怠的比例最高，達到了46.62%。工作1年、2年、3年、4年的被調查者出現工作倦怠的比例依次為：44.74%；40.69%；40.45；43.68%，一直到了5年之后才出現了明顯的降低。為什么會出現這種情況？是工作不到5年的人，更愿意表現他們對現實工作的不滿，而工作5年之后開始“麻木”，不再關心工作上的“得與失”？
同時，我們還發現：工作16年以上的工作倦怠程度最低，僅為31.22%。
注：在進行統計分析的時候，我們以是否有“二項指標出現工作倦怠”作為衡量是否工作倦怠的標準，并在此基礎上進行所有相關的分析。
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