昨天，浙江北京高層次人才洽談會吸引了5000北京人前來應聘
最看重北京高科技人才聚集連續7年到京招聘
本報訊北京的高科技人才如果赴浙江工作將有機會得到高達百萬的年薪。昨天上午，友誼賓館里人聲鼎沸，正在這里舉行的2004年浙江省北京高層次人才洽談會吸引了5000北京人前往應聘，現場一度因過于擁擠而采取了發號、分批次進入的方式。
記者在現場看到，前來招聘的100多個浙江企事業單位中，不乏浙江省委辦公廳、浙江省高級人民法院、浙江省發改委、浙江工業大學、浙江省農科院這樣的重量級機關單位，以及康恩貝藥業、浪沙襪業等知名度很高的民營企業。據用人單位介紹，此次招聘以京城重點高校碩士以上畢業研究生、部分緊缺專業的本科畢業生、在職的高級專業技術和管理人才、海外留學歸國人才為主要對象，并向他們推出了大學教授、學科帶頭人、高級工程師、主任醫師、企業專業技術人員、企業中高層管理人員以及黨政機關工作人員等重要崗位，計劃從北京吸引3000名高層次人才。
“這次招聘是浙江面向全國啟動‘萬名高層次人才引進工程’的一部分。”浙江省人事廳廳長陳仲方在接受采訪時表示，浙江省計劃到2007年底，利用3年時間，引進一萬名以上高新技術產業發展所需的、經濟社會發展緊缺的，包括具有國際、國內領先水平的學術、技術帶頭人，以及醫藥、生物、新材料、新能源等重點支柱行業急需的各類高層次人才。
據他介紹，截止到去年底，浙江省的人才資源總量已達到285萬，其中，具有高級職稱的人才、以各種形式為浙江服務的兩院院士人才、享受政府特殊津貼的專家、國家和省級有突出貢獻的中青年專家及聘請的外國專家等各種類型的高層次人才超過10萬；盡管如此，但和浙江經濟的快速發展相比，人才總量、素質、結構上都存在著一定差距，特別是高層次人才，在浙江還是屬于“稀缺資源”。另外，浙江的人才結構性矛盾也比較突出，高新技術領域、中介服務領域、一些新興行業等都迫切需要一大批高層次人才。
“而北京作為全國高層
次人才的集散地，正好可以彌補浙江的‘稀缺’，浙江因此七上北京攬才。”此次招聘活動的副總指揮、浙江省人事廳人才流動開發處處長蔣文潮說，北京是著名高校和科研機構云集的地方，自然也是高科技人才的“富礦”，因此，今年的招聘無論用人單位、提供崗位、招聘內容都是歷年之最。
“此次參加招聘的企業都非常具有代表性，100多個用人單位中，包括了高等院校、黨政機關和國有民營企業；在他們帶來的3500個崗位中，涉及400多個專業，基本覆蓋了浙江經濟發展過程中所急需的各類人才。”蔣文潮表示，除此之外，部分黨政機關還將招聘具有博士和博士后學歷的高級人才到下屬市、縣擔任領導職務。“當然，這些應聘者是需要單獨進行封閉式面談的。”
浙江省人事廳副廳長袁中偉在談到“萬名高層次人才引進工程”時表示，這項工程是“人才強省戰略”的重要內容之一，將實行“總體規劃，逐年推進，分級負責，上下聯動”的工作機制，計劃推出11248個崗位，以獵取兩院院士、學術技術帶頭人、博士生導師、校長和特級教師、高級經營管理人才、博士、碩士、海歸等各種高層次人才為目標，并承諾提供10萬至20萬、20萬至50萬、50萬至100萬三個不同檔次的年薪，以及富有磁力的創業平臺和生活條件，回報為浙江發展作出貢獻的各類精英。
據統計，截止到昨天下午招聘洽談會結束，應聘者和用人單位初步達成意向的有1800人，當場決定錄用的有32人。北京人才為何如此熱衷到浙江創業？現場一位來自某高校的博士生導師在接受采訪時表示：“浙江發達的民營經濟孕育了良好的創業平臺，在眾多實力雄厚的民營企業中，億元資產規模的企業數不勝數，只要有好項目，資本豐厚的民營企業就會主動出擊；在如此強大的資金流、技術流、信息流的影響下，創業和成功的機會將會更多；同時，浙江的企業講求勞動效率，注重工作業績，能提供優厚的福利待遇和靈活的分配機制，這些都是我們非常向往的。”
作者：陳筱紅
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