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油水這樣被榨干（調查·聚焦）(圖)

http://whmsebhyy.com 2004年09月03日 00:53 人民網-市場報

　　本報記者　榮先明　通訊員　洪兵

　　大學生利用假期勤工儉學，這本應是一件兩全其美的好事。但部分企業往往以“公司規定”為借口，讓兼職學生做全職的工作，所付報酬卻極其低廉。更有甚者，有的同學連低廉的工資都討不回來。

　　武漢新東方外語培訓學校，在當地是毫無疑問的行業“執牛耳者”。今年暑期伊始，新東方便對外宣稱：“招生已突破3萬”。同時，還相應地打出了招聘暑期兼職助教的廣告，條件是：要求在校大學高年級學生或研究生，英語通過六級且水平優秀，熱愛教育事業并且能承受工作壓力。像新東方這樣的企業所提供的兼職機會對于那些熱情肯干、充滿活力的大學生來說，其誘惑幾乎是不可抗拒的。然而，許多最初的“幸運兒”卻發出了這樣的感嘆：“這個活兒真不好干”。

　　莫名其妙被炒魷魚

　　據記者調查，在經過簡單的考核后，20多名大學生成為了暑期武漢新東方中學部的助教。接著，學校對新來的助教進行了兩次“培訓”：第一次是把所有招聘來的助教分組，安排各人寫下自己的空閑時間，用時一小時左右。第二次是告訴每個人的工作職責，安排好了每個人的工作時間，并明確他們的三個職責：一是跟班聽課和應急，幫助老師在課間收取和布置作業（中學部的老師課多人少，去年就曾出現老師在課堂上暈倒和突然失聲的狀況，所以盡管只要求他們課前十分鐘和課后十分鐘必須到場，可是誰也不敢中途離去）；二是電話回訪和家長會通知，工作量要視每班的大小而定；三是改試卷填成績單和組織家長會。

　　對于助教們提出的薪水如何的問題，培訓的工作人員卻未予答復，在助教們的追問下，只表示薪水將和每個人的工作量大小和課時掛鉤。

　　7月12日，全體助教突然接到通知：下午到總部開會。在沒有絲毫跡象的情況下，中學部主管在會上突然宣布裁人，理由是這些助教沒有職業素質，有家長投訴，助教打電話的語氣不好；打聽課酬；否定個別新東方老師講課的水平。

　　被裁的助教詢問主管，何時何地被哪個家長投訴？主管始終給不出準確的答復。被留下來的一位助教稱，13日，他的第一件工作就是把12日之前他們已打完的電話全部重打，重新通知家長會時間和地點。在他和家長的133個通話中，沒有誰提到投訴的問題；曾有助教向主管打聽課酬，主管的答復是：“你們向我要工資，我還沒向你們要吹空調的電費呢，況且新東方還給你們進行了一系列的免費培訓”。

　　當天，近20個助教只留下了5個人，主管在召集這些人的會議上說，留下人越少，利益就越有保證。他們隨后被校方告知工作職責全部改變，助教不用再跟班，不用和學生老師接觸，每人負責十幾個班，工作就是打電話給家長、負責前臺咨詢、改卷子及填寫成績單。

　　據留下的助教們說，他們的工作量非常大，5個人要批改5個班的卷子，填寫成績單，打電話上百個，還要兼每天每人兩個半小時的咨詢。有的助教要在漢口、武昌之間穿梭，但必須遵照校方規定從早上6點到晚上11點間保持開機，并隨叫隨到。所以，他們常常每天早上八九點出門，晚上九點多回家，每天工作時間超過8小時，有時甚至超過10小時。一名助教說，她從6月27日到7月11日的工作時間內帶了兩個班，一個班158人，一個班151人。從6月30日到7月10日，上班時間為上午800到下午550，中午只有50分鐘休息，其余幾天都是半天班。第一個班結課后，她改完了一共約360份學生測試卷，打完了150余個家訪電話。

　　欲簽協議遭到拒絕7月16日，一個被裁掉的助教向留下來的同學通報消息，原來新東方承諾的按課時計費的記薪方式被改為按天計算，且薪酬遠遠低于全國一般的最低工資標準！她去勞動局咨詢過，但由于他們這種勞動行為屬于短工行為，不受《勞動法》保護，所以不在勞動局糾察之列。因為未簽協議，連民事關系都算不上，也就是說任由校方怎么變動，學生們都無法用法律來維護自己的正當權益。

　　留下來的助教們對這種沒有休息日、平均日工作時間超過8小時的現狀以及沒有保障的待遇很不滿。7月17日早上，4個助教相約來到新東方與校方據理力爭，要求簽訂協議，并在協議中明確規定工作時間、工作待遇以及支付工資的方式。中學部、人事部的主管接待了他們。談話的主要內容是：第一，新東方是為大學生提供就業和兼職機會，從沒有和大學生簽協議的先例，要求簽訂協議是破壞新東方的內部規章制度；第二，工作記薪是按天算，每天25元，這是武漢新東方的慣例。簽協議的要求遭到拒絕后，留下的5個助教中有4個辭職。

　　學生權益亟待保障

　　教育部門認為，大學生假期勤工儉學值得提倡。但假期勤工儉學中出現的這種建立在不平等基礎上的勞資關系，嚴重侵害了暑期勤工助學的大學生的利益，挫傷了廣大大學生投身社會實踐的積極性，應引起有關部門的重視。

　　針對這些情況，有關法律專家指出，一是有些單位缺乏法制意識，隨意延長工作時間，任意更改計酬標準、壓低報酬；二是許多同學都懷著美好的愿望，過于迷信口碑較好的企業，缺乏自我保護意識，沒有簽訂“兼職協議”。

　　鑒于此，勞動部門和法律人士希望有關部門能出臺法規，維護學生權益。

　　據了解，北京就出臺了有關大學生勤工儉學的政策。南京也于7月1日出臺了規定，一類地區每小時最低工資標準為5.2元，加強了對大學生小時工的保護。看來，武漢有關部門也應積極推動相關立法，使兼職大學生的權益得到切實的法律保護。

　　《市場報》 (2004年09月03日第五版)

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