|
上半年8家公司高管變更，近20位基金經理離職他就———基金業人才大流動
朱晴 韓如冰
凡接觸過基金業的人，都會感嘆說：這是一個精英匯集的行業，高學歷、海歸在基金公司中比比皆是。但這也是一個流動性超強的行業，據統計，僅今年上半年，就有8家基金
公司高管出現重大變更，有近20多位基金經理離職他就。
發展預期吸引人才
據了解，對未來發展的良好預期已成為基金人才流動的最主要原因。目前在基金公司工作超過三年的就可以稱為是老員工，在基金人才市場上具有從業經驗優勢。隨著新基金公司的不斷設立，此類人才的薪水行情也不斷看漲。新公司成立之初，一般沒有人才儲備，也沒有培養人才的時間和財力，因此他們一般喜歡從老公司“挖墻角”。
有關人士表示，最近一兩年老基金公司人員向新基金公司流動的數量愈來愈多，幾家老牌基金公司已經成為基金業人才的“黃埔軍�！薄Ｆ湓蛑饕切鹿韭毼豢杖倍�，個人發展空間大。一位市場部的高級經理坦言，以前在老公司想升職相對比較困難，而轉投新公司后，就能擔任總監的職務，對于個人來說還是具有相當吸引力的。
與此同時，一些人員也在從小基金公司向大牌基金公司流動。一位在今年“跳槽”的投資總監表示，盡管在原公司做的業績不俗，薪酬優厚，但總感覺公司整體實力不強限制了個人的發展，因而轉投到了一家在業內實力更雄厚的公司。大牌公司綜合實力較強，業務水平較高，這方面對人才流動也有一定的吸引力。
公司動蕩難留人才
因公司股權變動造成的人員流動在今年也表現突出。從基金公司公告來看，高管變動現象在今年較多。據一位近期高管出現變動的合資基金公司人士透露，由于其外資股東希望獲得更大的控制權，導致公司高層出現變動。事實上，在合資基金公司內部由于在權力分配中中外股東不能達成共識而導致“激戰”的情況并非偶然現象。而在本土公司由于股權問題發生爭端的公司也不在少數。深圳某家基金公司就是在發生股權震蕩、停發基金的情況下，投資、研究和后臺有近1/3的員工轉投其他公司。曾擔任這家公司的一位高層人士痛心地表示，“窩里斗”使公司喪失了大好的發展機遇。
本土基金流向合資基金
隨著合資基金公司的不斷涌現，內資基金公司人才流向合資基金公司的情況越來越多。僅從2004基金經理變動情況看，基金經理多達10人，市場方面的人才也不在少數。一位“跳槽”到合資基金擔任要職的人士表示，與本土基金相比，合資基金確實有其獨特的優勢，它能提供一個國際化平臺，前景更為廣闊。
更多資訊請進入新浪基金頻道   
| 
