| 沃爾瑪Walmart勞工關(guān)系一塌糊涂（名企曝光）(圖) | |||||||||||
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| http://whmsebhyy.com 2004年07月30日 04:24 人民網(wǎng)-市場(chǎng)報(bào) | |||||||||||
沃爾瑪不允許成立工會(huì) 沃爾瑪對(duì)待勞工的態(tài)度突出表現(xiàn)在它不允許員工成立工會(huì)一事上。目前無論在美國(guó)國(guó)內(nèi)還是在海外，沒有一家沃爾瑪?shù)倪B鎖店存在工會(huì)組織。對(duì)此，工會(huì)人士感到非常氣憤，因?yàn)楣?huì)在美國(guó)是合法組織，組織工會(huì)是工人的合法權(quán)利。美國(guó)最大的勞工組織———?jiǎng)诼?lián)產(chǎn)聯(lián)的組織部主任阿庫(kù)夫表示，沃爾瑪?shù)膭诠び涗浐懿睿骸八麄兊牧?xí)慣做法是，對(duì)任何談?wù)摮闪⒐?huì)的人都進(jìn)行威脅。沃爾瑪在德克薩斯州杰克遜維爾的肉類部門的員工曾經(jīng)投票決定成立工會(huì)，沃爾瑪對(duì)此作出的反應(yīng)是砍掉所有沃爾瑪商店中的肉類部門。” 阿庫(kù)夫說，沃爾瑪?shù)膯T工經(jīng)常向勞聯(lián)產(chǎn)聯(lián)申訴沃爾瑪對(duì)待勞工的惡劣態(tài)度：“女性員工到我們這里來，抱怨受到歧視。她們后來已經(jīng)針對(duì)這個(gè)問題提出了訴訟。也有人到我們這里來，抱怨被要求無償?shù)馗苫睿约肮べY過低、沒有福利、沒有醫(yī)療保險(xiǎn)等等。” 阿庫(kù)夫說，沃爾瑪甚至利用自己的影響力，迫使供貨商降低工人的工資：“他們經(jīng)常威脅供貨商，要求供貨商降低成本。他們對(duì)供貨商說：‘你們付的工資太高了，必須降低工資成本。’這樣一來，沃爾瑪也就降低了自己的成本。” 沃爾瑪面對(duì)八千場(chǎng)訴訟 經(jīng)濟(jì)學(xué)家雜志報(bào)道，沃爾瑪現(xiàn)在面對(duì)8000場(chǎng)訴訟。這些訴訟主要是員工提出的有關(guān)個(gè)人受到損害的官司，其中很多是尋求集體訴訟的案件。沃爾瑪最新的年度報(bào)告列舉了33個(gè)聲稱沃爾瑪違反了公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案、要求得到賠償?shù)募w訴訟。其中包括強(qiáng)迫員工無償工作，沒有按規(guī)定讓員工在工作中間進(jìn)行休息。有8場(chǎng)訴訟指責(zé)公司不付加班費(fèi)，還有一場(chǎng)官司聲稱沃爾瑪歧視女性員工。 不久前，舊金山的一位法官裁定，這場(chǎng)關(guān)于歧視女性員工訴訟可以作為集體訴訟來處理。這樣一來，在沃爾瑪工作過的160萬女性員工都可以加入這一訴訟，使這一訴訟有可能成為美國(guó)歷史上針對(duì)私營(yíng)雇主的最大民權(quán)訴訟案。因此，這一訴訟也引起媒體的高度關(guān)注。 沃爾瑪是否真的推行了歧視女性員工的政策呢？加州州立大學(xué)的一位統(tǒng)計(jì)學(xué)家所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沃爾瑪?shù)呐越?jīng)理平均工資為8.9萬美元，而男性經(jīng)理的平均工資是10.5萬美元。此外，沃爾瑪一般女性員工的工資也比男性員工少6.6％。另一位勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家把沃爾瑪與其他零售商作了比較。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)現(xiàn)，其他零售商店的經(jīng)理有56.5％是女性；而在沃爾瑪，女性經(jīng)理只占34.5％。 還有一場(chǎng)訴訟是關(guān)于沃爾瑪是否知道它的承包商使用了非法勞工。去年10月，聯(lián)邦特工人員突擊搜查了沃爾瑪在美國(guó)各地的分店，逮捕了250名為沃爾瑪做清潔工作的非法移民。沃爾瑪聲稱，這些人是負(fù)責(zé)沃爾瑪清潔工作的承包商的雇員，不是沃爾瑪?shù)膯T工。同時(shí)，沃爾瑪對(duì)于他們沒有工作許可并不知情。但是，執(zhí)法人士說，沃爾瑪?shù)囊恍└邔又鞴芎蜕痰杲?jīng)理是了解內(nèi)情的。 有能力和資金來對(duì)付訴訟 分析人士說，盡管官司纏身，沃爾瑪仍有能力和資金來對(duì)付這些訴訟。目前，沃爾瑪正在積極招聘司法方面的人才。今年1月，它聘用了前檢察長(zhǎng)吉恩為它的遵守經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則小組工作，這個(gè)小組是為了協(xié)助連鎖店的管理人員遵守法律和規(guī)章制度而建立的。 此外，沃爾瑪還采取了一系列措施來扭轉(zhuǎn)自己的公共形像。這些措施包括，成立一個(gè)提高聲譽(yù)的工作小組，擬定新的人事規(guī)章，組建多元化辦公室，在美國(guó)首都華盛頓聘用游說人士，發(fā)起新的公共關(guān)系和廣告攻勢(shì)，表揚(yáng)工作表現(xiàn)出色的員工等。分析人士說，這些動(dòng)作顯示，身為零售業(yè)巨頭的沃爾瑪仍雄心勃勃，準(zhǔn)備在業(yè)務(wù)方面更上一層樓。 《市場(chǎng)報(bào)》 (2004年07月30日 第十九版)
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