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 從本期的薪資滿意度調查看，總體上講參與調查的人對目前的薪資狀況不甚滿意。無論是何種單位，回答“一般，不太滿意”均達到了55%以上。回答“不錯，我非常滿意”的只占所有調查參與者的1.05%。與此形成鮮明對比的是認為“太少，與我的付出相差太大”占總數的20.86%。
介于上述狀況，很多職場人士都期望通過職位的變動帶來薪資的增加。本期調查通
過對變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，74%獲得了薪資的增加；但是有26%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。
通過對變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進一步分析，發現這部分參與者通過變換職位獲得了大約相當于原職位2.16倍(平均)的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當于原來職位2倍的工資。
不可否認，跳槽是能夠帶來一定的加薪機會，但同時職業顧問也提醒廣大白領網民，在一些情況下，跳槽是激發職業發展潛力的良好機會，但過于頻繁地更換單位或工作，可能會不利于專業經驗和技能的積累。問題的關鍵在于如何科學地評判跳槽帶來的風險，如何讓跳槽變為職業階梯非陷阱，有關方面的專家指出以下三類人不適合跳槽：因工作壓力大想要跳槽的人，所在行業暫時不看好的人以及職位暫時得不到提升的人。
同時近來人才市場上流傳著人才的“資信等級”的說法。對于那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，不可避免地存在信任危機。
一些業內人士認為，跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而應是對職業生涯的進一步追求。
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