鐘清 有中國經濟發展兩大“火車頭”之稱的珠三角、長三角，近日相繼傳出技工荒的消息。甚至有“技能人才大本營”之稱的東北老工業基地，也鬧起了技工荒。
有“皮衣之都”之稱的浙江海寧市，今年拿到了不少國際訂單，但因為車工緊缺，不得不忍痛放棄部分到嘴的“肥肉”。該市擁有日產6萬件皮衣的生產能力，由于高級技工短缺，每天至少流失100萬美元的訂單！
許多跨國公司把大部分工廠搬至中國的同時，卻把附加值最高、最核心的生產環節留在本國，“因為這需要很高的技能”。世界上最大的樂器制造商日本雅馬哈（Yamaha）株式會社就是這樣。
“這么說吧，蘇州全市每年中職類畢業生，滿足不了一個蘇州工業園區的需求；而江蘇全省每年中職類的畢業生，滿足不了一個蘇州市的需求。”在長三角的蘇州工業園，園區人力資源開發公司總經理亢越這樣表達對高級技工的渴求。
格蘭富水泵（蘇州）有限公司是業內有名的大公司。它至少需要3至5名數控機床方面的技師從事編程和操作工作，但都沒能如愿。只好由幾個大學生邊學邊干，替代著數控技師的角色。
像格蘭富水泵遇到的窘境，蘇州大多數企業都遇到了。蘇州市勞動局介紹，高技能人才對企業的滿足率不到10％。據估計，全蘇州高級工以上的高技能人才至少缺10萬人。
作為世界加工業中心的廣東珠三角地區，技能人才也處于奇缺狀態，廣東全省缺技師150萬人，深圳缺技師17萬人。而據有關部門統計，深圳的產品報廢率為兩成半，每年為此造成巨大的損失。在蛇口一家集裝箱公司，一名高級技師因為改造一項噴漆技術，每年為公司挽回損失3000萬元！
市場的“短缺”信息已經引起了各級勞動部門的重視。勞動保障部培訓就業司副司長劉康說，《珠三角技工培養輸送計劃》正在緊急研究之中；勞動保障部與國資委聯合推出的在30家中央企業開展高技能人才隊伍建設試點剛剛啟動。但對技工荒，還沒有系統的解決辦法。
“相比當前的電荒，技工荒來得更緊迫！”勞動科學研究院一位專家說，如果說電荒需要三五年可以解決的話，技工荒則至少需要10年。他說，技工荒的直接原因與電荒有些類似———我國經濟高速發展、產業結構不斷升級換代，從而對各種資源的需求大幅增加。但從深層次講，是政府對此重視不夠。
這位學者不贊同靠市場手段來調節技能人才供求的說法。“對技能人才這一特殊的資源而言，等市場反應過來已經晚了�！彼J為，人才的儲備和培養，應該作為國家的一項戰略，需要政府這只看得見的手來調節。
《市場報》 (2004年07月13日 第二十二版)
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