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 中國太平洋保險(集團)股份有限公司董事長，在人才戰略的長遠投資上一擲千金，提出“穩健”是評判公司優秀與否的標準。
王國良確實有點幸運，面對當年扎堆上的投資連結保險，王國良硬是有耐脾氣，還在別人說太保錯過良機的當口，投連就因為過于超前而局勢陡下，這場風波對他沒有絲毫沖擊。或許這是"錯過"帶來的福分，但他的"錯過"卻能從他的管理理念里找到一點端倪，王國
良的名言是："看一個公司優秀不優秀，更重要的是看其經營穩健不穩健。"話語里流露出格外的閑適。
保險公司合資，玩的是要引狼入室又能使喚住狼的走鋼絲游戲，王國良能這么有把握，一定是馴狼有術了！王國良卻把自己的繡球舞弄得格外精彩--"誰花得起錢，誰出錢快，我們就跟誰結婚。"太平洋保險能把婚姻大事視同兒戲，是因為人家底盤硬：2000年，太保被標準普爾公司評為世界大型保險公司200強，名列第45位，太保壽險被評為亞洲100強，名列第28位，2000年和2001年，太保先后被商業創新方向國際組織授予國際質量金星獎和國際質量白金獎，在業績上已經連續三年經營效益增長30%，太平洋保險似乎格外樂意盤點自己的獎杯，當然，也可以解讀為一種外交策略--在合資游戲中拿取更多的砝碼。太保似乎并不急著出嫁，不但不出嫁，還開始招人進來呢！并且招來的人物都大有來頭，例如太保集團現任首席精算師是從加拿大挖過來的，集團IT技術總監是美籍華人，甚至從索羅斯的麾下還挖來一名高級操盤手。2002年初首批引進16位"海歸"人才。其中有的曾任職于美國大都會人壽保險公司，有的曾任職于香港匯豐銀行和美國培基證券，或為美國JP摩根大通全球基金管理公司的金融分析師、加州藍盾保險公司高級精算師等等。
在王國良閑適的舉動里，或許能眺望到一種長遠的風景，例如在人才戰略上直接把錢投入了"百年大計"的教育上，"中國太平洋保險學院"是一種長遠的規劃，另外，太保集團與光華教育基金共同出資1000萬，于2002年在西南財大保險學院設立名為"太平洋--光華保險教育基金"。一場聲勢浩大的波浪正從地平線遠遠而來，太平洋波濤洶涌……
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