汪煅泳：民眾仇富的根源并不在于財富本身

　　2006年5月30日，首屆中國陽光財富論壇新聞發布會在北京理想國際大廈新浪公司19層會議室舉行，新浪財經視頻直播本次發布會，以下為北京大學民營經濟研究院研究部主管汪煅泳致辭：

　　汪煅泳：

　　各位來賓，各位來自媒體的朋友，各位網友大家上午好，我是來自北京大學民營經濟研究院的汪煅泳，我代表北京大學民營經濟研究院，向各位朋友做一下有關我們首屆中國陽光財富論壇企業評價體系和評價標準的說明。

　　首先說明的是這個評價體系和標準的研究報告，是我們受首屆中國陽光財富論壇組委會的委托，由

　　我先浪費一些時間，為大家介紹一下陽光財富的理解上的，或者定位上的一些東西。首先，說明一點我們這個評價準完成的初衷的時候，并不是要做一個富豪排行榜，也并不是像大家簡單理解的一樣，陽光就是一個公益榜。我們要完成什么東西呢，我們對我們陽光財富有自己的理解，如果說我要強調的是陽光財富這四個字，我們的理解并不是簡單的一個并列關系，我們首先看成一個偏正詞，陽光固然非常重要，也是這個財富體系跟別的評價榜不一樣的地方，作為一個偏正詞的話，我們的重點是放在財富上，我們要建立的，或者要推崇的觀念是要鼓勵大家正大光明地追求財富，因為這就是我們今天感到改革開放20年來仍然非常悲哀的一個地方，為什么這么說呢，在我們中國的

　　在上個月4月9號，我們北京大學舉辦過一次第三屆中國民營經濟投資發展論壇，這個論壇上有兩件事讓我們非常驚訝。

　　第一個，我們論壇上請來的都是國內相當有影響的民營企業家，講到自己企業的性質的時候，有一位企業家說，我們作為民營企業家，感到最大的一個悲哀就是出去的時候不敢承認自己是私營企業，所以在我們中國有了一個非常獨特的詞，就是叫民營企業，這個讓人感到可笑，也是很悲哀的事，這屆論壇上，這些民營企業家，拼命想證明自己是新公有制企業，且不說新公有制是否站得腳，在國外沒有人恥于說自己是民營企業，或者是私營企業，我們是不是覺得悲哀。

　　在提問的過程中，有一位自稱搞經濟研究的人士，站起來問，你說自己的企業是新公有制企業，我請問，你的企業員工是否有生產資料，這就是說，我們改革開放到今天，居然還有經濟學人士問出這樣的問題，不管從理論上還是社會意識上，我們都不能不說，這是改革開放20年以后繼續炒冷飯的一個悲哀，我們認識到一個問題，在今天，有可能我們大家感到社會矛盾或者社會不和諧發展到如此一個讓大家坐立不安的時候，除了客觀上我們的確有一些問題之外，不錯，我們今天的確存在很多的富豪，存在很多不正常現象，這是存在的，根源在什么地方？根源并不是僅僅的簡單的個案，根源在制度問題，制度根源在什么地方，如果我們拋開技術層面不講的話，制度的問題根源恐怕更嚴重地存在于一個社會心理和社會意識。

　　如果按照馬丁諾夫斯基說，社會文化是四個層面的，社會心理和器物層面是互為表里和互為影響的，有可能在一定階段，器物層面，就是物質技術層面進步了，相對的心理沒有跟上，在最終的社會心理，反作用仍然可能使你的器物層面的進步發生倒退，具體說今天有關的財富的社會文化到底出現什么問題，就是剛才我們說的，今天我們仍然不能光明正大地追求財富，或者大家可能都在追求了，但是沒有人敢承認我就是在追求財富，我就是一個私營企業家，我就是一個老板。這就是我們今天社會文化心理中特別讓大家感到悲哀的地方。

　　我們今天對陽光財富，剛才張總介紹的，我們三重理解，第一重是陽光財富的陽光性，我從逆向來說，陽光可能是指有這么三大重大含義，第一層就是社會公益，就是一個企業應該具有的道德責任，第二重理解，我們財富要去得陽光，賺了錢我要回報社會，因為每個企業都是一個社會公民，任何企業和公民的成功都不可能脫離這個系統而存在，第二重含義是財富應該來得陽光，財富聚集過程實際上牽涉到的問題是什么，我們民眾經常仇富，其實我們仔細分析一下，我們發現一個問題，民眾仇富的根源并不在于財富本身，而在于仇恨財富來的過程，就是仇腐敗，不可否認的我們今天的財富的確存在大量的權錢交易，或者灰色關聯等等，我們缺乏一個制度性的東西，第二個就是財富要來得陽光，這是企業的法律責任。

　　但是，繼續往下說，如果僅僅企業有了道義責任和法律責任，是不是就是一個企業應該做的事情呢，作為任何一個社會公民，如果僅僅講法律責任和道義責任，這是任何一個社會公民應該做的，這不是代表企業的本質特征，他的本質是在什么地方，跟其他公民不一樣的地方是他是一個財富的創造者，我們認為企業最根本的責任是創造財富，這是我們講的陽光財富第三重理解，企業還有一個重要的責任，就是企業的經濟責任。

　　也就是說從這三重角度出發，我們的指標體系，設置了一個非常與眾不同的過程，現在用幾句話把這個指標體系說一下。我不可能講得很具體，我簡單介紹一下。

　　這個指標體系中大概分了三個層次，一個是陽光類指標，一個是財富類指標，還有一類是責任類指標，或者說門檻類指標，這一共是有17個指標，這17個指標中這樣分，大概陽光類指標是有七個，財富類指標有五個，還有責任類指標，或者門檻類指標有五個，我們在任何企業，我們可以參加調查、參加評選都可以，首先要有一個門檻限定，就是一票否決，這五個指標中有任何一個指標，企業達不到的話，根本不可能參加我們的評選，這就是我們跟其他的體系不一樣的地方。陽光類指標中，首先大概講的有分這么兩個系列，一個是企業內部和諧，企業跟內部的員工之間的和諧關系的建立，相當員工的權益保障，比如員工的工資保障，社會福利保障，以及工作安全保障，還有一個是企業外部和諧指標，我們企業作為一個社會公民跟外部利益相關者的關系，比如有關環境保護、慈善、公益捐助等等。

　　第二個大的系列是財富類指標，我們強調的對陽光的第三重理解是這個企業要像一棵陽光下的嫩苗一樣，茁壯成長，我們中國的企業有一個突出的問題，特別是民營企業，生命期特別的短，導致了很多的企業家自覺不自覺地產生了許多機會主義的心理，我們經濟學上講的道德風險的問題，也就是說正是因為企業不能像陽光下的嫩苗一樣茁壯成長，才出現這樣的問題，我們進行陽光財富企業評價的時候，我們要特別注重財富本身的成長性，我們財富類的指標，并不是看企業有多大，或者盤子有都大，有多少資產，而是看企業的可持續發展性，一種是企業的自身經營盈利能力指標，比如資產收益率以及企業的研發投入比例，比如包括，企業總資產的納稅額，還有資產的總增長，他對社會的貢獻，這是區別于其他社會公民的本質特征所在。

　　以上是我對這個指標做的很簡短的介紹，具體的評價過程，在操控過程中我們會嚴格按照指標進行，表后有一個非常復雜的計算體系，我們希望作為一個學術研究機構，我認為我們的責任，我們傳統知識分子講的經世濟民的責任，在此希望貢獻出我們自己的一份微薄的責任。謝謝大家，