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《勞動合同法(草案)》征集意見已經結束，近20萬件修改建議表明了公眾，特別是廣大職工對這部關系切身利益的法律的熱切關注。據報道，兩大外商組織———歐盟商會和上海美國商會也向全國人大遞交了各自的意見和建議，具體內容我們不得而知。
但上海跨國企業人力資源協會某代表說“如果實施這樣的法律，我們將撤資”，卻令人驚詫，令人憤慨。
以“撤資”來抵制勞動合同立法，顯然是一種要挾，一種挑戰，我們不能容忍和沉默。
某些外商為什么抵制這項立法？無非是利益驅動。他們投資之初，看中的是低成本的勞動力，是我們在勞動立法方面的不完善。低成本勞動力意味著更高的利潤，立法不完善則使勞動爭議中有機可乘。現在我們要立法規范勞動關系，要保護職工合法權益，某些外商感到利益“受損”，不舒服，因此公然以撤資相要挾，以抵制這項立法。這是無論如何不能接受的。
立法是國家主權的體現，是代表廣大人民意愿的。國家立法可以討論，可以廣征民意，但不能容忍威脅和挑戰，我們決不會以損害職工權益去換取外商的投資。在勞動關系中，職工處于弱勢是公認的事實，國家立法保護勞動權益甚或有所傾斜是正當的，豈能因為某些外商“不舒服”而放棄？況且，保護勞動者權益并非以損害投資者利益為前提，某些外商憑什么公開抵制？
我們相信絕大多數外商投資者是希望在法治環境中辦企業的，以撤資相要挾者只是極個別人。這些人缺乏遠見，看不到中國市場的巨大和廣闊。如果真有人因為勞動立法而撤資，那只能由他去，我們也不會歡迎這樣的投資者。
(作者：一刀)
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