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□本報記者 趙軍
自從考取無錫特崗公務員之后，默默無聞的顏兵一不留神成了名人。2004年4月1日他受聘為無錫市對日招商首席代表，因獲得50萬年薪而坐上了內地年薪最高政府雇員的位子。一年后順利續約。可在兩年期限來臨之時，有媒體傳出消息：顏兵未能完成5000萬美元的招商任務，可能無法與無錫市政府繼續簽約。
選擇何種工作純屬個人私事，可顏兵一路過關斬將贏得了50萬年薪的崗位而“一夜成名”后，他的曝光率急劇上升。人們更多關注的是他一年能拿到一個普通公務員十幾年的薪水。
顏兵并不缺錢。在競聘政府雇員前，他經營的4家公司都很不錯，報名參選“公家人”只是想試試看。當時他的朋友在網上看到無錫面向海內外招聘特崗公務員的消息，告訴他“對日招商首席代表的職務就像是為你度身定做的”，他一看果然如此。
上世紀90年代中期顏兵曾赴日本留學，獲日本橫濱國立大學國際經濟法碩士學位。此后，在多家日本上市企業就職，負責對外投資決策等。除通曉日語與日本文化外，他還對日本500多個行業的上千家企業進行過比較系統的研究，與日本企業界保持著良好的人脈關系。由于顏兵硬件條件好，他最終勝出，高興之余他相信自己在這一平臺上能發揮更大的作用。
顏兵上崗后的任務是，對市委、市政府做好涉及招商各方面的提案工作；在無錫的800多家日資企業與政府之間起到橋梁作用；做好對日招商工作，代表政府與日本的各商家談判，爭取合作機會。第一年，顏兵干得還算順利。雖然也曾遭遇尷尬，如模糊的身份問題，他在外商面前代表政府，卻沒有能力回答外商所談的涉及公權的問題；在政府部門面前，拿著政府薪金，卻不是政府的人。他是沒有“單位”的人，薪酬卻很高，這增大了與政府部門人員協調的難度。還有所謂的“待遇”問題，作為對日招商首席代表，他應該參加一些相關會議，對外經工作有一個全面了解，但開相關會議時，領導重視了就有他，不重視就忘掉了。
盡管有種種不如意，熟知日企投資思路的顏兵，一年時間中為無錫成功引進外資數千萬美元，還有多個項目正在洽談之中，當地媒體對他的評價是“高薪厚待特聘人才值不值？值！”。他在第一期合同期滿后拿到了50萬元并被續聘。
第一年打基礎階段工作做得不錯，第二年也應該順順當當。然而，事與愿違。就在第二任期即將結束之時，傳出顏兵因沒完成5000萬美元招商任務面臨下崗一說。被許多人認為自己是因為沒完成任務而即將解聘，顏兵覺得“很受傷”，他也沒想到會以這樣的方式離崗。事實上，無錫市還在研究是否與他續約，至今尚無結論。
顏兵認為不應僅以5000萬美元的指標評判其工作，他說這一指標在確定當初沒有經過認真考察，是一個相對隨意的數字，怎么考核，怎么認定，制定時根本沒有標準。顏兵說自己完成了任務，但這需要提供很多證明，這是一個很艱難的求證，甚至會成為一場無休止的口水戰。“政府雇員畢竟是個新鮮事物，還沒有一個完備的評估機制。模糊的定位，矛盾的界定，權力的保障等都對政府雇員具體工作造成不小的麻煩，需要完善。”
“50萬年薪的政府雇員面臨解聘”的報道，打消了顏兵的所有熱情。“我現在身處漩渦，擺脫的惟一辦法就是離開漩渦。如果我繼續留任，只會越陷越深。”
顏兵，第一個“吃螃蟹”的人——內地首位拿最高年薪的政府雇員的黯然退出，反映了在政府雇員制度的探索與改革上，還存在著不少問題，需要不斷地加以完善。(040356)
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