魏家福：中國企業履行社會責任義不容辭

　　首屆中國·企業社會責任國際論壇于2006年2月22日在北京舉行。本次論壇主題為“全球責任 共創和諧”。新浪財經獨家圖文直播本次論壇。以下為中遠集團總裁魏家福演講實錄：

　　魏家福：我想企業社會責任和和諧社會是一個非常重要的話題，我非常榮幸能夠被邀請到這里。尊敬的各位先生、各位領導、女士們、先生們，非常高興參加“中國·企業社會

責任國際論壇”，請允許我代表中遠集團熱烈祝賀本屆論壇的順利召開，并預祝論壇取得圓滿成功。

　　本屆論壇以“全球責任·共創和諧”為主題，聚集了國際和國內多個領域組織領導和專家，剛才聽到了多位嘉賓的精彩發言很受啟發。下面，我再從一個企業管理者的角度，對中國企業履行企業社會責任的看法。我的題目是“中國企業履行社會責任義不容辭”。

　　在開放的國際市場上，生產要素配置的主體是跨國公司，隨著全球化的推進，跨國公司逐漸在全球領域中銷售，不可避免要涉及到多種文化的融合。企業必須面對不同的市場員工文化，企業要在全球發展也必須面對不同的資源、環境和責任。因此，關注全球范圍的自然資源、生態環境、勞動權益和商業倫理就成為所有跨國公司必須承擔的社會責任，承擔全球性的社會責任也是企業公平化的要求。企業本身不再僅僅是法人，不只是立足于股東們的工具，還要具有公民的理論，企業依法享受權利，同時也要遵循社會道德的要求。所有追求也不僅是單一的資產而包括謀求眾多利益相關者的共同發展戰略的社會責任。

　　作為全球第二大航運公司，中遠集團一直堅持貫徹

    目前中遠在全球除中國外的50個國家700多個機構中，共雇傭了4088名外籍雇員，為促進全球就業作出了貢獻，為維護美國碼頭工人的就業，保住了美國波士頓9000人的就業機會。環保方面，中遠集團控股的中遠集團，每年要投入億元人民幣改善產品和提高質量。近年來，中遠按照國際規定對油輪安全進行嚴格的管理。2001年，中遠集團在已通過ISO9000國際質量認證體系上，建立起了包括國際環境管理體系，職業安全衛生管理體系在內的綜合管理體系，成為國內首家獲得三大管理體系認證的企業。

    作為海上承運人，中遠集團一直支持國際反恐行動。中遠的全部船舶獲得了國際船舶保岸證書。中遠集團還大量參加公益事業，中遠集團把援助西藏和扶貧工作作為一項重要的使命，我們從1995年起連續多年承擔對云南省福貢縣的工作，2002年以來我們每年對對口資源西藏鹿茸縣貢獻一萬元人民幣等等，我們并先后派出了20余名的優秀的中遠員工奔赴援藏第一線，為當地的經濟發展作出應有的貢獻。其次，中遠集團主動進行了大量的捐助活動，我們在1998年對遭受特大洪水的中國災區我們捐款了1千萬元，我們在2003年投入了兩萬萬元，為戰斗在一線的醫務人員投保等等。2005年底中遠集團又籌資一億元成立了國內的首家由企業發起的中遠慈善基金會，為今后更好地開展慈善事業建立了平臺。

　　總之，通過不斷的努力，中遠集團已逐漸打造起負責任的企業形象。從適應改革新發展的新時期要求出發，從廣大群眾利益和共同意愿出發，提出了建設

    構建和諧社會，本質上是要堅持以人為本，把關注的目光從片面追求物質增長逐漸轉移到人的全面發展，我們構建和諧企業也必須堅持以人為本，體現人文關懷，最終建立起符合企業的文化。多年來，中遠集團正是按照以人為本的要求，我們以發展促和諧，一個企業只有常盛不衰，職工的利益才有保障，我們在2005年提出了明年創百億效益，打造百億中遠的目標，得到了全體船員職工的擁護，我們以改革謀和諧，中遠集團通過改革建立了適應市場經濟體制激勵約束機制等等，提高職工對企業的認同感，我們以安全保和諧，只有企業員工生命安全得到保障，才能建立和諧企業。

    因此，中遠集團努力塑造具有安全文化，使安全生產形式穩定，我們以創新求和諧，今年中遠集團在總結以往經驗教訓基礎上，摸索出一套經營理念，實現企業效益，三個最大化等等，這些理念也成為企業共同的價值觀。我們以公正創和諧，在分配制度上我們堅持效率優先，兼顧公平的原則，以公正創造企業的發展和諧的人文環境，我們以文化促和諧，中遠為建設和諧企業提供了精神支撐，我們確保職工圍繞企業生產經營的重大問題，充分行使民事監督的權利，我們還特別重視對于弱勢群體的保護。在中遠履行的企業社會責任過程中，我們也得到了很多部部門人士的關心和支持，在此我也代表中遠集團對社會各界對我們的關心支持表示衷心的感謝，我相信在我們共同努力下，未來將有更多的企業履行社會責任，把我們的社會建設得更加美好。謝謝大家！