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朱四倍
“中國的勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)將在5至8年之后消失。”清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授華如興的判斷，為備受關(guān)注的“中國勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)正在喪失”說投了贊成票，也印證了德國紐倫堡調(diào)查研究中心所分析出的結(jié)果———中國勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)還能持續(xù)3至5年。(見《北京現(xiàn)代商報(bào)》1月4日)
近年來，我國勞動(dòng)力成本不斷增加，有專家分析，這是由于中國的GDP一直保持在7%-8%之間，工資相應(yīng)增長是正常的。換句話說，勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)離我們遠(yuǎn)去已經(jīng)成為一種不可扭轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。面對(duì)這種現(xiàn)象，不同的人會(huì)有不同的看法，但正是在這種不同看法的背后，我們可以看清勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的本質(zhì)。
眾所周知，低廉的勞動(dòng)力成本，一向被視作我國特殊的“比較優(yōu)勢(shì)”。而且低成本一直是我國許多地方招商引資的法寶，不少企業(yè)為了最大限度地謀求利潤，以犧牲員工的合法權(quán)益為代價(jià)，拼命壓低成本，其中壓低工人工資是最簡單、也是最奏效的方法。可以說，低廉的勞動(dòng)力成本，是支撐“中國制造”低價(jià)的基礎(chǔ)。也正是在這一意義上，低廉的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)取得了政府和社會(huì)各界承認(rèn)的正當(dāng)性。但是這種正當(dāng)性，筆者以為是以被遮蔽的底層權(quán)利和尊嚴(yán)為代價(jià)的。
正因?yàn)槿绱耍瑒趧?dòng)力優(yōu)勢(shì)離我們遠(yuǎn)去是一種進(jìn)步，更是對(duì)個(gè)體權(quán)利和尊嚴(yán)的維護(hù)，尤其是對(duì)底層公民來說。事實(shí)上，從深層次上說，所謂的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)并非一種真正的優(yōu)勢(shì)。有研究表明，我國雖然有超低的勞動(dòng)力價(jià)格，但如果考慮生產(chǎn)率因素，美國的勞動(dòng)力成本僅僅相當(dāng)于中國的1.3倍，日本相當(dāng)于中國的1.2倍。而與韓國比較，我國的勞動(dòng)力成本甚至比韓國還高20%。這意味著我國用相當(dāng)于美、日將近1/25的微薄工資換來的僅僅是非常微弱的勞動(dòng)成本優(yōu)勢(shì)。因此，被津津樂道的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)終究是一個(gè)肥皂泡，是對(duì)公民權(quán)利和尊嚴(yán)的傷害。
人力資本理論告訴我們，勞動(dòng)力價(jià)格是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、自然等多種因素相互影響的結(jié)果。而我國廉價(jià)的勞動(dòng)力價(jià)格并非市場(chǎng)單一發(fā)揮作用的結(jié)果，相反這是一種人為的制度造成的。長期以來，我國的勞動(dòng)力被當(dāng)作一種純粹的自然資源在使用，與發(fā)達(dá)國家相比，不但沒有集體談判工資的權(quán)利，更沒有各種福利保障，以致有人得出了如下結(jié)論：在我國，呼吁保護(hù)環(huán)境是合法的，而呼吁保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利事實(shí)上是不合法的。有關(guān)調(diào)查證明了我國工人的處境，國家統(tǒng)計(jì)局局長李德水援引一份珠江三角洲地區(qū)務(wù)工者收入的調(diào)查資料時(shí)發(fā)表感慨，該地區(qū)民工的月均工資“只夠一天吃四碗炸醬面”。
我們有理由認(rèn)為，所謂的我國勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，漠視和偏離了整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和公民的價(jià)值追求、人性的需要。歷史證明，只有保證和促進(jìn)所有公民的權(quán)利得到公正平等的發(fā)展，才能真正持久地保證和促進(jìn)每一個(gè)人的基本權(quán)利，從而最終較為穩(wěn)妥和諧的保持社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。
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