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今年追討農(nóng)民工工資戰(zhàn)號(hào)角已提前吹響，昨天，江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)正式發(fā)出通知，從本月15日至2006年1月25日，全省各級(jí)勞動(dòng)保障部門將會(huì)同建設(shè)部門、工會(huì)組織在全省開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)對(duì)招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型單位進(jìn)行檢查。此外，江蘇省還將對(duì)建筑行業(yè)強(qiáng)推月薪制。(11月2日《現(xiàn)代快報(bào)》)
時(shí)下，“欠薪”二字已成為社會(huì)生活中出現(xiàn)頻率極高的熱門詞匯，欠薪事件也成了影響社會(huì)和諧度的重要因素。而常存于建筑行業(yè)中的實(shí)行的所謂年底結(jié)算或項(xiàng)目結(jié)束付薪的薪酬機(jī)制，本身就是對(duì)勞動(dòng)法的違背。同時(shí)也導(dǎo)致了年年欠薪年年討，年年討薪年年欠的惡性循環(huán)。每年年底各地都會(huì)設(shè)立討薪辦，而等到年關(guān)一過，討薪辦一撤，欠薪照舊。按月付薪是簽訂勞動(dòng)協(xié)議的基本條件，建筑企業(yè)同為企業(yè)公民，也應(yīng)當(dāng)遵守這一基本準(zhǔn)則。只有真正從機(jī)制上理順了這一行業(yè)薪酬體系，按照規(guī)范的工資支付機(jī)制辦事，并建立違規(guī)處罰與推出機(jī)制，才是根治欠薪問題的良方。江蘇省此次在欠薪問題嚴(yán)重的建筑行業(yè)強(qiáng)推“月薪制”的功效或可期待。
不過在推行月薪制之外，如何防止月薪制下企業(yè)欠薪依舊的問題，還是要依賴法律這一最終救濟(jì)手段的真正生效。但是問題在于討薪者大多屬于弱勢(shì)群體，欠薪已使得他們經(jīng)濟(jì)困窘，又哪里出得起打官司的高昂訴訟費(fèi)？現(xiàn)實(shí)中的法律維權(quán)門檻對(duì)于絕大多數(shù)民工群體來說，實(shí)在是太高了，他們經(jīng)不起打官司對(duì)于金錢與時(shí)間的消耗。因而，在被欠薪后，他們或是忍氣吞聲，或是通過非正常渠道維護(hù)自己的利益，部分人甚至最終選擇了非理性的做法。“非理性討薪”現(xiàn)象的增多，與法律維權(quán)門檻太高及法律程序冗長(zhǎng)低效有著直接的關(guān)系。
不過同樣令人欣喜的是前一段時(shí)間廣東省的法院出臺(tái)新政，勞動(dòng)者以后不僅可免費(fèi)打討薪官司,討薪者的訴訟費(fèi)還將向欠薪者追討，且欠薪案將限定在一月內(nèi)審結(jié)。對(duì)于廣大勞動(dòng)者來說，這無疑是個(gè)好消息。這樣的討薪綠色通道，為討薪者通過正常的法律途徑討要欠薪提供了制度保障，而限時(shí)結(jié)案的規(guī)定，也有效緩解討薪者對(duì)官司久拖不決的心理顧慮。同樣討薪維權(quán)之路的通暢也斷了一些欠薪企業(yè)能拖則拖，能欠則欠的僥幸心理，讓法律訴訟費(fèi)與賠償成本成為欠薪者們不敢承受之重，從而自覺按時(shí)支付勞動(dòng)者薪水，正應(yīng)是相關(guān)法律條款設(shè)立的本意。
治理欠薪，在事前預(yù)防的“月薪制”之外，還應(yīng)有事后救濟(jì)的“維權(quán)通道”。唯有制度上的完善與多管齊下，才能更加有效的維護(hù)社會(huì)正義，將社會(huì)矛盾納入到正常的解決渠道之中。相信多管齊下之“藥方”不僅將有助于根治“欠薪”行為，而且其對(duì)我國(guó)“法治社會(huì)”之完善與“和諧社會(huì)”之構(gòu)建都將大有助益。
(稿源：紅網(wǎng))
(作者：吳江)
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