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11月1日《海口晚報》報道，三亞市社會保險費征稽局一直沒有空編制，為了讓某兄弟單位陸副局長的兒子進入，該局一名老職工在不知情的情況下被人替寫了退休申請書并注銷了干部編制。陸副局長說，兒子進入該單位是經過黨組組織考察、討論通過的，這是因為他的兒子很優秀，還是雙學位。
陸副局長的兒子或許真的很優秀，但是，那些比陸公子更優秀的年輕人是否都有機
會和陸公子進行公平競爭呢？恐怕不大可能。要不，組織為什么偏偏考察和討論陸副局長的兒子呢？
沒有公開、公平競爭環境里的所謂優秀，只能是自欺欺人的井蛙之見，是一種并不美麗的托詞！
陸公子之所以能如此順利，不僅僅是因為他是局長的兒子，還因為“組織”的關照，否則以陸副局長一人之能，恐怕不足以成其美事。現在在一些地方，某些既得利益者圈子內的親朋好友，如果想進入某個待遇優厚的單位，必然有人會全力以赴地掃清障礙，于是，“組織”考察沒有不優秀的，“組織”討論沒有不通過的，“組織”沒有編制也要挖空心思創造編制……如此種種違法亂紀之舉，都是在“組織”集體討論通過的名義下進行的，似乎都是組織的意思、民意的結晶。組織，在少數地方淪為了某些人上下其手、謀取私利的工具，成為某些人逃避責任的擋箭牌！
于是，一幕幕滑稽的大戲就堂而皇之地上演了：一張漏洞百出的退休申請表一路綠燈，順利獲得“批準”，有關部門蓋章核定作出“到齡退休”的決定，難道真的沒有人發現什么蛛絲馬跡？于是，社會保險費征稽局公然違反今年3月份該省就出臺并從發布之日起執行的《海南省事業單位新進人員招聘辦法》，該局今年雖然沒有公開招聘，陸公子也沒經過考試，但卻在8月份進了單位。如此明目張膽地違規行為為什么沒有人出面制止？即便在事發之后，有關領導的批示也僅僅是安排陳女士“提前離崗”，而沒有對導演這場鬧劇的相關人員做出嚴肅處理，沒有對根本不符合進入條件的陸公子予以辭退。
一系列令人匪夷所思的幕后新聞，讓人嗅出了其中腐朽的味道。
馬廷剛
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