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有的同志說：“人才流動帶來人才競爭，人才競爭造成人才流失。流失就是損失，就是浪費。”對此，我們應當具體分析。建設節約型社會，厲行節約、杜絕或減少人才資源的浪費，就要正確認識和對待人才競爭與人才流失的問題。
應當說，人才流失與人才流動是相關的。在人才流動的情況下，流失總是難免的。過去人才“統籌統配”、“部門所有”、“單位所有”，既無流動，又何談流失？現在情況
變了，舊的人才管理體制被打破了，人才流動了，流失的情況也出現了。從某種意義上說，人才流失是對舊的人才禁錮政策與舊的人才管理體質報復性的懲罰與否定。俗話說：“人往高處走，水往低處流。”別的單位條件好、待遇高，去了能夠受重視、有所作為，人家當然向往，如此“跳槽”、“攀高枝”、“挪富窩”，也不是沒有道理，不可以理解的。也許所流失的人才，他在原單位可能被閑置，或可能用非所學、用非所長，那才是浪費哩！現在他到了別的單位，沒被閑置，作用發揮了，或者作用比之過去會發揮得更好、更充分，這是大好事哩。當然，對人才原來所在的部門和部門來說，人才走了，人才資源減少了，肯定是一種損失，甚至是較大的損失，然而，這怪誰呢？只能怪自己“有眼無珠”，不識才；怪自己“武大郎開店”，容不得人才，不用人才，或用才不當，大材小用，用非其長，用之不專，人才資源被閑置，被浪費，人家不拍屁股走人，才怪哩！
當然，人才流失與人才競爭也有關聯。應當說，有競爭是好事，一競爭，就優勝劣汰，就能優化組合，強強聯手、聯合。競爭出人才、出動力、出活力、出效益，這是千真萬確的。人才競爭又叫人才爭奪。有人把“市場經濟”、“知識經濟”稱為“人才經濟”，因此，人才爭奪愈演愈烈，手段越來越巧，價碼越開越高。時下又興起“獵頭公司”，專門挖“墻腳”，背地里專挖那些高層的人才，所謂“大碗級”的關鍵性人才。人才被人家“奪”走了，“挖”去了，這對人才原來所在的部門和單位來說，當然是流失，是損失，甚至是很大的損失，但仍不能算浪費。即便造成了浪費，也無法規避，因為這是市場經濟規律使然，是人才流動、人才競爭的規律使然。
有人把人才流動的規律，稱之為“馬太效應”，即越是人才多的地方，經濟就越發達，越吸引人才，越流入人才；越是人才少的地方，經濟就越落后，越留不住人才，越流失人才。實際情況也的確這樣。這在一定程度上，也可以說是市場經濟生產要素配置的客觀要求和規律性的反映。如果是在國內，事情還好辦。人才流動不當，可以通過政策等手段加以引導，使之合理有序流動；如果是因為不正當的競爭而引起的人才流失，且由于這種流失而造成人才原來所在企業的生產要素閑置，導致生產停頓，甚至破產，則可以通過協商，甚至行政、法律的手段，妥善解決問題。即使解決不好，因為還是在國內，“肉爛在鍋里，香也在鍋里”。再說，既已“流失”了，你也可以想辦法讓更合適的人才流入呀！因此，一般情況下，我們應當這樣看待由競爭而造成的人才流失；即使這種流失是損失，是浪費，但也是一種經驗教訓。“吃一塹，長一智”，這也許能使你在留住人才、引進人才方面的工作做得更好些，使企業走向成熟，走向成功哩！
“馬太效應”也反映了國際人才流動、流失的實際情況。世界上發展中國家，包括中國，尤其是那些不發達國家，人才流失的情況是嚴重的，損失也是慘痛的。報載，這些年來，我國出國留學生一批批走出國門，但學成回國的還不到1/3。我國在教育投資、人才培養上花費巨大，人才流失造成的損失也是巨大的。這個問題不得不引起我們的重視與思考。
(稿源：紅網)
(作者：龍溪之)
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