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近幾日，揚州電視臺“關注”節目報道了三起勞資糾紛。一起是某專賣店十幾個員工因不堪長期受辱集體辭職，資方因無力支付員工費用老板拍屁股走人引發員工坐守店門；二起是一打工妹向資方索薪，老板扣薪并以一條文胸抵償部分工資引發紛爭；三起是某廠要求工人辭職時繳納“賠償金”，引發勞資糾紛。
我注意到，三件勞資糾紛在一周內發生，且涉及制造業、商業和服務業，這至少說
明勞資糾紛在本地已顯現頻發擴大端倪，這是勞資糾紛傳遞的第一個信號。從報道看，三起勞資糾紛之成因，幾乎無不涉及法律。從資方看，皆涉嫌違反《勞動法》。比如店方拖欠員工社會保險、要求工人辭職時繳納“賠償金”，更有甚者令人匪夷所思啼笑皆非地拿一條文胸充抵1160元工資。可見，當下資方老板藐視法律、踐踏法律、侵犯人權頻仍應當是勞資糾紛傳遞的第二個信號。除此而外，我還注意到，三件勞資糾紛均“非程序”地上了“關注”或被連續關注后，民工合法權益才得到事后維護救濟或才看到了“公正說法”的曙光。因此，民工按正常渠道正常程序維權難是勞資糾紛傳遞的第三個信號。
勞資糾紛頻發擴大是個危險動向，換言之，有勞資糾紛在就不可能有社會和諧。勞資糾紛久拖不決，侵害勞工個體權益事小，引發群體事件和極端事件事大。人們恐怕還未從因多次討薪不得而陷入極度絕望的農民工王斌余一氣之下殺死四人、重傷一人的惡性事件的痛定思痛中走出來，10月15日上午，廣州市白云區一家民營鞋廠300多名民工堵住廠門口的106國道，討要被欠4個月的工資，造成該路段交通中斷堵車近10公里，公安機關不得不動用幾十名防暴警察強行疏通道路(10月16日《新快報》)。事情的直接導火索則是工廠老板惡意逃逸。血的教訓再次警示人們：對勞資糾紛不可小覷麻痹，“小洞不補，大洞吃苦”。
時下有一種“放之四海而皆準”的觀點，凡遇勞資糾紛皆先入為主地給當事人扣上諸如“法盲”、“法律意識淡薄”、“維權意識差”之類的帽子，我以為這是打錯了板子。在我看來，隨著近年普法力度的加大，國人尤其是經濟發達地區國人法律知識與法律意識實已今非昔比。無數深重教訓昭示我們：勞資糾紛由產生到升級，本因不在無法可依和“意識淡薄”云云，而在監管缺位、消極作為甚至有法不依、違法不究和執法不嚴。試想，假如有關部門積極作為人性司法，會發生民工討薪四死一傷的慘劇嗎？假如有關部門監管到位及時覺察，會出現300民工堵國道的惡性事件嗎？假如有關部門違法必究嚴處重罰，資方還敢拖欠勞工血汗錢嗎？是故，說一千道一萬，有關部門臨管到位積極作為嚴格執法才是遏制勞資糾紛頻發擴大的本策。
(稿源：紅網)
(作者：陳慶貴)
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