日前，北京市人事局發布最新消息稱，今年北京市引進的研究生數量，比去年同期增加四成；北京市將重點引進計算機科學與技術等“緊缺”專業畢業生。北京市人事局同時稱，北京市在引進畢業生過程中，將把教育部直屬院校、中央其他部委所屬院校、中央與地方共建院校以及被教育部列為“211”工程的地方院校，作為引進畢業生的重點院校。（據10月15日《新京報》）
人才是推動經濟社會發展的重要因素，當今社會發展的競爭某種意義上是人才的競爭，這已經成為人們的共識。因此，單從北京市引進人才數量
上的增加來看，無疑是有利于推動首都經濟社會的全面發展。不過，北京市人事局同時所作的將教育部直屬高校等作為引進畢業生的重點院校的表態，卻不免讓人感到其在引進人才觀念上存在著“惟校是舉”式的偏頗。不可否認，目前在我國，類似教育部直屬高校、211高校、部委院校等這些標牌都是衡量高校綜合實力的標尺之一，其數量在全部高�？倲抵幸蔡幱谙鄬ι贁�；而進入這些學校的學生在高考時也自然需要具備相對較高的分數，但是所有這些因素和條件卻并不絕對地表明這些高校的畢業生在個人能力、綜合素質等方面就先天地優于其他地方高校的畢業生。
既然是本著招納賢才的目的來引進畢業生，那么也就大可不必在引進之前就首先確定所引進人才的高校范圍。而更應本著只要是人才，只要素質高于他人，只要其適合本單位工作發展需要，那么就應不分何種院校一概地予以接納吸收。
近年來，有關招聘單位在招聘人才過中所暴露出的種種歧視態度和做法已經是屢見不鮮，讓人見怪不怪了，但這卻并非就是一種正常的社會現象。要消除這種不合理的社會現象，就需要全社會的努力，而作為人才招納的主管部門，在引進之初就人為地給招募人才的出處設定限制條件，不免有為人才歧視推波助瀾之嫌，也不利于引導社會形成正常的用人觀念。
“英雄不問出處”，人與人千差萬別，如果真心要招募人才，那么“惟校是舉”顯然不如“惟才是舉”合適。因此，筆者以為，拋卻人才觀念上的追溯其學校的“血統論”，而倡導樹立“能力、素質至上論”的觀念，在目前社會招聘畢業生的前夕，顯得很有必要也極為迫切。
(稿源：紅網)
(作者：王紀旺)
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