18日，據(jù)人力資源和社會(huì)保障部知情人士透露，一部涵蓋所有行業(yè)國(guó)有企業(yè)的高管薪酬總規(guī)范正在緊鑼密鼓的制定中。該人士表示，“這一規(guī)范將成為全國(guó)所有國(guó)有企業(yè)高管薪酬的指導(dǎo)性意見(jiàn)，并于 ‘兩會(huì)’前上交給國(guó)務(wù)院審批。”高管與職工薪酬水平將考慮控制在10到12倍。(2月19日《成都商報(bào)》)

　　規(guī)范國(guó)企高管薪酬要注意兩個(gè)問(wèn)題：一是國(guó)企高管與職工薪酬水平控制在10到12倍，是高是低？二是10到12倍的標(biāo)準(zhǔn)原本是限高——— 防止高管隨意提高工資，治亂——— 治理國(guó)企薪酬亂象，會(huì)不會(huì)成為拔高薪酬的借口？

　　先說(shuō)第一個(gè)問(wèn)題。國(guó)企高管與職工薪酬水平設(shè)定在10到12倍，是高是低？如果按照市場(chǎng)價(jià)格，12倍不算高，不但不高，還是比較低的，不能準(zhǔn)確反映國(guó)企高管特別是一些優(yōu)秀高管的市場(chǎng)價(jià)值；但如果按照公務(wù)員身份，那么這個(gè)12倍就高了，畢竟，他還可以調(diào)到機(jī)關(guān)做官，繼續(xù)升遷等，把這些考慮進(jìn)去，這個(gè)12倍就高了。因此，區(qū)分高管的身份是關(guān)鍵。

　　再說(shuō)第二個(gè)問(wèn)題。規(guī)范國(guó)企高管薪酬，將其控制在職工薪酬水平的10到12倍，是為了防止一些高管亂為自己漲工資，其目的是為了限高、治亂。但要看到，10到12倍的規(guī)范，固然可以將那些不合理的高薪限下來(lái)，但也給一些國(guó)企高管提供了漲工資的借口。在企業(yè)里，無(wú)論高管，還是職工，其工資水平應(yīng)與企業(yè)效益、市場(chǎng)水平掛鉤。當(dāng)看到10到12倍的薪酬規(guī)定，一些效益不好的國(guó)企高管會(huì)不會(huì)因此給自己漲工資？這種擔(dān)心也不是多余。所以，需要進(jìn)一步細(xì)化。

　　而更令人擔(dān)心的是，10到12倍規(guī)范的僅僅是明收入，暗收入怎么辦？換句話說(shuō)，對(duì)于高管，該給他的給了他后，他不該拿的會(huì)不會(huì)還拿？在國(guó)企改制中，曾經(jīng)有一個(gè)形象的比喻是大白菜，即，把企業(yè)像大白菜那樣賤賣(mài)。國(guó)企這棵大白菜，高管即使不賣(mài)它，從它身上揭?guī)灼�白菜葉子，那還是很容易的。在規(guī)范國(guó)企高管薪酬收入后，如何避免國(guó)企高管的灰色收入，則也需要進(jìn)一步監(jiān)督。只有這樣，國(guó)企高管薪酬才能真正規(guī)范。

    相關(guān)專(zhuān)題：

    聚焦金融國(guó)有企業(yè)高管限薪令