人民網(wǎng)[微博]北京1月22日電 (記者羅知之)昨晚，全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委副主任、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局原副局長(zhǎng)賀鏗做客人民微博微訪談，聚焦部分央企領(lǐng)導(dǎo)人帶頭降薪。賀鏗表示，央企領(lǐng)導(dǎo)帶頭降薪應(yīng)當(dāng)給予肯定，他指出應(yīng)該限制高收入，提高低收入，縮小收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平。對(duì)于是否考慮給央企高管設(shè)工資上限問(wèn)題，賀鏗表示，應(yīng)該設(shè)上限。

　　國(guó)資委數(shù)據(jù)顯示，2012年1～11月，全國(guó)國(guó)資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入34.2萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)10.3%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1.7萬(wàn)億元，同比下降6.9%。首次出現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入同比上升，但利潤(rùn)卻同比下降的情況。近日，在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議上，公眾看到了部分央企高管的姿態(tài)。國(guó)資委副主任黃淑和講話時(shí)透露，中船集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人帶頭降薪30%，并明確“領(lǐng)導(dǎo)降薪幅度大于中層干部，干部降薪幅度大于一般員工”。賀鏗認(rèn)為，不能指望中船集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人帶頭降薪能帶動(dòng)多少央企高管跟進(jìn)，這個(gè)還是要靠制度，靠改革。

　　有網(wǎng)友指出，央企高管收入高出員工好幾倍，甚至好幾十倍，很多員工的工資被平均，而且要被扣上“高薪”的帽子。賀鏗表示，有相關(guān)規(guī)定指出，央企高管的工資水平不能高于全企業(yè)平均工資水平的12倍。對(duì)于是否考慮給央企高管設(shè)工資上限問(wèn)題，賀鏗表示，應(yīng)該設(shè)上限。并且要限制高收入，提高低收入，縮小收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平。這也是收入分制度改革的總原則和總的指導(dǎo)思想。