崔麗

　　有關三一重工[微博]的話題不斷升溫。不久前，三一重工[微博]曝出將遷址北京的新聞，引起業界和媒體熱議。起因緣于有雜志刊登了一篇題為《三一恨別長沙 梁穩根的內心獨白》的文章，引據梁穩根之口，透露三一重工將總部遷址北京，并大力剖析梁穩根“恨別長沙”的內心獨白，“間諜、綁架、陰謀、誹謗、300億元融資告吹……”其“惡性競爭”矛頭直指與其同處湖南的另一家大型工程機械企業中聯重科。

　　輿論大嘩。一邊是三一重工悲情獨白，大吐屢遭“惡性競爭”構陷的苦水，另一邊是中聯重科金剛怒目，斥責文章所述純屬“無中生有、惡意中傷、顛倒黑白、混淆是非、虛假不實”。

　　雙方的口水戰，惹來了外界對湖南投資環境的質疑。湖南方面迅速作出反應，副省長韓永文向媒體表態：“我們現在還在做工作，希望三一重工繼續留在湖南發展�！�

　　然去意已決。12月1日，三一重工發布澄清公告，首先聲明“三一總部搬遷與湖南省投資環境沒有任何關聯”，并對湖南省委、省政府以及各級部門的關懷與堅定支持，“永遠心存感激”。其次著重聲明：三一總部遷往北京的主要原因是規避惡性競爭，加速推動公司國際化進程。

　　三一重工在公告中直言因“規避惡性競爭”而選擇“走為上”，這如同一把扯下了一直以來罩在三一重工和中聯重科頭上明爭暗斗的面紗，“間諜門”、“監聽門”、“竊取商業秘密”等各種所為被一一提及，儼然商戰大片。

　　不過雙方均未拿出過硬證據，現在還只是隔空喊話，然而細細端詳、品味這場發生在國內兩大工程機械領域翹楚間的“羅生門”大戰，無疑極為驚心動魄，更將企業創業環境這個話題，推到了風口浪尖上。

　　一段時間以來，一幕又一幕同業間同室操戈、相煎太急的惡性競爭，刺激著人們的眼球和神經，考驗著人們的心理承受底線。

　　據不完全統計，從2010年至今，中國企業界公開的企業惡性競爭案例多達百起，集中出現在快速消費品及互聯網行業。

　　2010年，360與騰訊大戰，讓人們見識了IT高智商族群的低端“械斗”。近的再看不久前，加多寶和王老吉[微博]，從官司的硝煙中一路廝殺，各有所歸之后，又大打營銷牌，打廣告戰、推銷戰，及至雙方銷售人員狹路相逢，互相毆斗。加多寶與王老吉酣戰未退，由京東商城[微博]掀起的電商價格大戰又激起一波熱潮。除此，在傳統行業的方便面市場、飲料、牛奶市場，新興產業的太陽能領域、光伏領域，都充斥著黑公關、口水戰、“水軍”圍剿、價格迷霧、技術屏蔽、短兵相接等惡性競爭的喧囂雜音。

　　競爭，本是企業生存發展的天然基因。企業之間通過產品、技術、服務、質量的競爭，從而降低成本，提升效益，推進產品創新和技術升級，使整個行業和企業得到發展壯大，從而建立起一種健康、公平、規范、有序的創業環境。

　　而惡性競爭、不擇手段、打擊對手，擾亂了行業的競爭秩序和規則，損害的是整個行業的聲譽和公眾信任，其結果是兩敗俱傷。

　　改革開放30年來，中國民企取得了長足的發展。事實上，人們對我國民營企業的發展和創業環境，一直充滿著復雜的心緒，愛之深、盼之切。多年來，輿論沒有停止呼吁從制度體系、政策層面給予民營企業更多平等、公平競爭機會，提供更多發展空間。

　　然而，反觀一些民營企業自身生存狀況，不免令人有“恨鐵不成鋼”之感，同業惡性競爭態勢有愈演愈烈的趨勢。這種“你死我活”、“捉對廝殺”的叢林式競爭，實在與現代商業文明、企業商道倫理以及現代企業家精神背道而馳。足見，體量上長高、長胖的民企，心智并未真正成熟、理性起來。

　　面對當下企業存在的不正當競爭態勢，須從法律法規、市場化以及加強行業協會功能等環節多方發力，多管齊下，還企業一個清明、健康的發展環境。

　　我國《反不正當競爭法》專設一章，對不正當競爭行為進行詳細列舉，竊取、侵犯商業秘密，發布虛假廣告，經營者捏造、散布虛偽事實，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽等，對這些行為都作了禁止性規定。對侵犯商業秘密者，不僅要受到經濟處罰，更嚴重的還要受到《刑法》規定的刑事懲罰。遭受不正當競爭行為侵犯的企業，應以事實與證據為根本，及時通過法律渠道尋求權利救濟。

　　行業協會的重要職能就是監督，即對本行業產品和服務質量、競爭手段、經營作風進行嚴格監督，維護行業信譽，鼓勵公平競爭，打擊違法、違規行為。

　　目前在我國，行業協會屬于《民法》規定的社團法人，系民間組織社會團體，屬非政府機構，又稱NGO。一直以來，行業協會的設立需要掛靠單位，經政府審批。當前，行業協會的設立和其所起的作用未盡如人意。

　　十八大報告明確提出處理好政府與市場的關系，并稱之為經濟體制改革的核心命題。更加尊重市場規律，更好發揮政府作用，其破題之舉是推動、壯大行業協會的設立發展，發揮其功能與職責。對于企業和經營者商業道德，凡是由政府不該管的，都交由行業協會來管，建立守法經營、信譽良好的企業名錄，對惡意競爭、違反規則的企業進行公示警告，通過其加強行業企業間的自律、自我約束和協調、溝通功能，以培育現代的商業文化和行業倫理。

　　三一重工總裁向文波表示，如果說對未來發展環境有什么期待，平等、秩序、法制，就是民營企業所期待的市場環境。

　　讓法律該管的歸法律，協會該管的歸協會，并且處理好政府與市場的關系，使企業間的糾紛、沖突能夠盡快獲得求解之道，以厘清是非，正本清源。我們同樣期待中國企業擁有行業的良性競爭與共同發展的創業環境，而不是在無端內耗、相互攻擊中，自廢武功，遍體鱗傷。

　　一位企業家說得好，一個企業的成功不在于打敗你的對手和“敵人”，而是看清你的目標在哪里。那些只盯著對手使暗器、腳底下絆的企業，終究走不了多遠，更成就不了世界一流企業的夢想。