■商報記者 熊玉偉  新快報記者  黎秋玲

　　今年春節過后，南方很多企業不同程度遭遇用工難。

　　《河南商報》聯合廣州的《新快報》推出招工難系列報道，力圖破解企業招工難，并讓打工者找到適合自己的工作。

　　2月27日，鄭州市人力資源中心市場舉辦了春節后首場大型招聘會。記者在現場采訪了多位求職者，他們從各自不同的角度，道出了放棄去南方打工的原因。《新快報》記者也在當地采訪了部分企業，企業也紛紛給出了留人對策。

　　打工者說

　　家鄉機會也不少  就近打工能顧家

　　2月27日，鄭州市人力資源中心市場舉辦了新年首場大型招聘會。熙熙攘攘的求職者中，有兩鬢斑白的”4050“人員，有風華正茂的大學生，還有學完技術的技校生。

　　程武軍今年47歲，來自許昌，目前在鄭州一家企業上班，包吃住，月薪1200元。

　　“去掉開支，一個月也能落1000塊。”程武軍說，他是來幫幾個同鄉找工作的。

　　“我不會去南方，雖然那兒工資高點，但消費也高。”程武軍稱，他寧愿在鄭州一個月掙1200元，也不愿去南方一個月掙2000元。“我父母年紀大了，在鄭州打工，家里有個啥事，馬上就可以回去。”程武軍說，去南方可能會掙得多點，但家里照顧不了。另外，每次回來，坐車都很不方便，車費還高，多掙的錢都搭到路費里去了。

　　來自中牟縣的穆金國在鄭州當廚師，月工資1600元，現在，想找一個工資更高點的工作。他說，自己不打算去南方。“鄭州現在也有很多就業機會，離家又比較近，在鄭州打工，忙了就回家種地，閑了才出來。這樣，兩邊都不耽誤，收入也不比在南方低。”

　　練好本領再外出

　　去年畢業于河南工業大學的王利龍，想找一個穩定的單位。此前，他都是給私人打工，感覺有點漂。

　　23歲的王利龍學的是建筑，雖然工作累點，但工資還算可以，每月2000元左右。

　　“我也想去南方，但學歷有點低，大專。”王利龍稱，他有個高中同學去南方了，本科畢業，剛去沒多長時間，就被派到外國去了。王利龍說，南方企業工資高，但要求也高，以他現在的情況去求職，估計也不會找到工資太高的工作。

　　“我想先在鄭州積累點經驗，再提高一下個人能力，一切準備好了，再去南方闖闖。”王利龍認為，一個做建筑的，手里沒幾張證明能力的證書，在南方是不好混的。他認識的人多數在鄭州，以后考個證書什么的，信息溝通上也方便很多。一旦去了外地，這方面的優勢資源就沒有了。

　　南方企業

　　考慮用薪酬和情感留人

　　求職者給出不愿去南方打工的原因后，《新快報》記者采訪了南方一些企業。東莞益新精密五金有限公司蘇燦明也透露，年底訂單比之前暴漲了兩倍，從節后一直要排到五六月份，要加班加點趕活。　

　　而順德均安的總經理何偉昌也表示，今年新增加了兩條生產線，工作肯定是穩定的。記者單從東莞勞務市場的招聘信息來看，大量招聘普工的企業，其工資模式通常為“底薪+加班費+全勤獎”，所給出的工資大都為：基本底薪900元/月，周一至周五加班費為6.64元/小時，周六、日加班費為8.85元/小時。

　　“普工月薪1800元、加班按勞動法規定計付、簽訂勞動合同、購買社保。”面對節后的這波“招工難”，企業也紛紛掀起“漲薪潮”，智通人才東莞公司相關負責人蔡小梅告訴記者，今年東莞普工、技工的薪酬大部分上漲了15%～20%。

　　“不僅僅提高企業待遇福利，而且要文化留人，情感留人，將民工視為企業發展一分子。”東莞宏磊達電子塑膠公司副總張大新表示，企業也在思考如何才能更好地招工、留人。順德均安的總經理何偉昌也表示，企業自身應該抓緊調整升級，提高勞動效率，從而大幅提高工資。“今年我們的員工起碼加了兩成薪水。”

    新浪聲明：此消息系轉載自新浪合作媒體，新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考，不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。