宋寶珍(廣州)

　　■回應

　　破解“用工荒”，企業難在哪

　　昨日評論《“荒”莫將成“慌”》提出，應該借此“荒”的契機，一改長期形成的企業極端強勢、工人絕對弱勢的局面。而這有賴于企業提高勞動待遇、加快產業結構升級。此言不假。但從企業的角度看，工人待遇并無大改觀，是因為背后有深刻的經濟邏輯。

　　在“競次”大背景下成長壯大起來的老板們可能更了解自身的處境：廉價勞動力和惡劣的工作條件就是他們的核心競爭力，放棄了生存之道恐怕也就等于自毀前程。工人待遇差、企業生存艱難，這是各地進入產業升級瓶頸期普遍存在的一種現象，實際上是各種社會力量博弈的結果。問題的關鍵在于，我們的企業產業層次太低，壓縮成本是許多小企業牟利的唯一途徑，這也是他們面對市場的無奈選擇。行政主管部門每一項加大管理力度的舉措，都意味著提高企業的成本，由于企業利潤率低，競次成為必然的選擇。而政府部門的監管，也往往陷入法不責眾的困局。

　　要改變這種被動局面，需要政府出臺一系列政策，在金融、稅收、財政扶持等方面，幫助有潛力有志向的中小企業提高產業層次，提高企業的競爭力和盈利水平。