王炤坤

　　在全球經濟“寒冬”尚無明顯回暖跡象之際，失業增加，民生困難，“天價薪酬”的字眼自然要刺痛大眾的神經。國泰君安近日就“天價薪酬”事件作出辯解。對這個事件本身解釋什么并不重要。重要的是，針對“天價薪酬”現象形成的機理對癥下藥，在應對國際金融危機的過程中理順分配關系，形成兼顧效率和公平、合理有序的分配秩序。

　　“天價薪酬”是分配不公的產物，本質上是企業管理者缺少約束監督的自利行為。其發生機理是企業股東和經理層、或者資產所有人和經營者之間的委托——代理關系出現信息不對稱，企業高管人員漠視股東利益，利用權力為自己撈取優厚薪酬。

　　隨著我國市場經濟體制的建立，企業管理者作為重要的人力資本要素，按貢獻參與初次分配，體現了對管理性勞動的尊重。但近年來，一些上市公司和國企也出現了“天價薪酬”現象，企業管理者貢獻的價值被高估，嚴重背離全社會工資平均水平，超出了大眾所能承受的心理底線。這種現象雖屬個別，但影響較大，成為社會不和諧因素。

　　“天價薪酬”的設計者之所以能慷國家之慨，慷股民之慨，原因是四個方面機制的缺失。一是就上市公司而言，中小股東在利益分配上沒有發言權；二是就國企而言，對高管人員的考核缺乏科學透明的考核機制，公司贏利究竟有多少份額可以歸功于管理改進、市場開拓和技術創新的主觀努力，在考評和薪酬機制中沒有充分體現；三是缺少事前監督，政府管理部門對壟斷行業的“天價薪酬”現象限于事后批評糾正；四是薪酬形成機制缺乏彈性，往往就高不就低，不能隨市場和業績實際水平同步調整。

　　黨的十七大報告指出，要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系。

　　受國際金融危機影響，我國企業生產經營困難加大，農民增收空間縮小，在初次分配中調節過高收入、縮小收入差距更顯得十分必要。這個時候，各種要素價格包括勞動力工資水平也更容易回到理性的區間，企業管理改進、市場開拓和技術創新等主觀努力因素對利潤的貢獻水平越發清楚。建立和完善科學、透明、公正、客觀、富有彈性和接受監督的初次分配制度，有利條件更多，環境更加寬松。當前應在四個機制上下功夫，進一步建立和完善中小股東的利益保護機制、企業高管人員的考評機制、監管方事前監督機制和薪酬形成的彈性機制，避免“天價薪酬”現象的重演。

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