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周女士原是中國(guó)建設(shè)銀行平頂山市支行出納科副科長(zhǎng)，由于年滿55周歲，單位要求其退休，周女士認(rèn)為自己足以勝任目前的工作而不服單位的決定，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求與男性一樣享有60周歲退休的權(quán)利。(見(jiàn)9月10日《珠江晚報(bào)》09版)
把退休年齡拔高到“男女平等”的高度，這種論調(diào)難免令人啞然失笑。由于男女之間生理、體力的差異，在勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中，我國(guó)制定出了各種規(guī)章制度來(lái)保障婦女權(quán)益，而退
休年齡的差異正是其中具體措施之一。如果硬要把這種關(guān)愛(ài)理解為“歧視”的話，在用工過(guò)程中的類似“歧視”就太多了——為什么重活、累活都要男人干，這難道不是“勞動(dòng)歧視”嗎？
周女士之所以認(rèn)為退休年齡的差別是一種“歧視”，并義憤填膺地自以為代表了廣大勞動(dòng)?jì)D女的根本利益。問(wèn)題是，像她這樣擁有一份體面工作的勞動(dòng)?jì)D女究竟能有多少？對(duì)于長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)第一線的女性來(lái)說(shuō)，別說(shuō)已經(jīng)到了退休年齡，相當(dāng)一部分人沒(méi)有到退休年齡就早已萌生了退意。因?yàn)橄啾绕鹉行詠?lái)說(shuō)，長(zhǎng)期高負(fù)荷的工作壓力對(duì)于她們更加難以承受。
趙志疆
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