退休不同齡背后的歧視

　　對于男性60歲、女姓55歲退休，有一種說法是，規定女性早于男性退休，正是出于更好地保護婦女勞動者的考慮。這種說法所暗含的一個前提是，退休是一種權利、一種“福利”。

　　從道理上講，如果退體是一種權利和“福利”，那么女性就應該可以自主選擇是否提前5年退休，她可以享受55歲退休這項權利，也可以放棄這項權利，選擇與男性一樣到60歲時

再退休，而單位則無權強行左右女性們的自由選擇�，F在的問題是，提前5年退休對于女性而言，實際上已不是權利而變成了一項必須履行的義務。國務院《暫行辦法》出于保護婦女勞動者的初衷，在實施過程中反而變成了對婦女們的一種歧視，限制了婦女們的勞動權、就業權，這種歧視是以“保護”的名義出現的，因此可以將之稱作“保護性歧視”。

　　我國目前人均壽命已達70多歲，50多歲的女性在身體條件方面與男性并沒有太大差別，而且她們剛剛擺脫家庭的束縛，精力、經驗等都是人生的一個高峰。將女性的退休年齡延長至60周歲，實行男女同齡退休，更有利于保護婦女的合法權益。

　　晏揚