在業(yè)內(nèi)專家看來，珠三角等制造業(yè)發(fā)達的地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”問題的關鍵在于勞動力價格偏低，其實質(zhì)是用工單位與務工人員的博弈。周其仁表示，用工荒不是第一次出現(xiàn)，出現(xiàn)用工荒并不意味中國的勞動力不足，“中國永遠有勞動力，就看你如何出價。”

　　原勞動和社會保障部的調(diào)查顯示，2005年農(nóng)民工月平均工資為1045元。人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，去年農(nóng)民工月平均工資在1400元左右。

　　為解決招工難問題，用工企業(yè)紛紛采取提高工資待遇的措施。樂文表示，目前東莞制造業(yè)企業(yè)的底薪已經(jīng)從去年每月770元漲到1000元左右，加上獎金和加班費等其他收入，每月能拿到2000元。

　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌表示，破解“用工荒”的根本途徑在于加速推進農(nóng)民工的“市民化”進程。在身份上，多數(shù)企業(yè)還沒有把農(nóng)民工當成穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人，城市也沒有敞開胸懷，把他們當成真正的市民。除了工資訴求外，如何在教育、住房、養(yǎng)老和醫(yī)療等方面解決打工者融入打工城市，是解決 “民工荒”的深層次問題。

　　子女教育是一大難題。目前只要肯花錢，在上海和深圳等大城市入學并不難，但是卻沒法參加當?shù)氐闹锌己透呖肌Ｓ浾吡私獾剑�一些中西部小縣城推出了購房落戶的服務，雖然這對農(nóng)民工而言并非優(yōu)惠舉措，但對其子女教育卻至關重要。

　　晨報記者 邢飛

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