中新網(wǎng)9月22日電 人力資源與社會保障部官網(wǎng)上今日刊登中國勞動學(xué)會副會長、首經(jīng)貿(mào)大學(xué)楊河清教授的文章。文章對《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》執(zhí)行效果提出了四點(diǎn)建議。

　　1、不斷完善，立法予以保障。目前，《意見》只是指導(dǎo)性的。縱觀國外的經(jīng)驗(yàn)，為了進(jìn)一步提高中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的有效性，建議爭取早日對其立法。

　　2、堅(jiān)持中國特色，創(chuàng)新改革方式。目前，從出臺的《意見》中的具體內(nèi)容來看，吸收了以往有益經(jīng)驗(yàn)和做法，是一種漸進(jìn)式改革的體現(xiàn)，但是，要想徹底解決現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在的深層次問題，改革的步子還需要再大一點(diǎn)，還需要做進(jìn)一步的創(chuàng)新，以便更有效的解決現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在的諸多問題。

　　3、堅(jiān)持系統(tǒng)化，完善各項(xiàng)配套機(jī)制。在央企負(fù)責(zé)人薪酬管理的變革過程中，涉及的層面較多，這就需要在出臺《意見》之后，還要不斷完善相應(yīng)的配套機(jī)制，。

　　4、需要嚴(yán)格貫徹落實(shí)，確�！兑庖姟酚行�執(zhí)行。

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