唯有徹底公開所有央企高管的基本年薪、績效年薪、中長期激勵，以及各種考核標準、職務消費、獎金、福利等，才能真正打消公眾的疑慮。

　　9月21日《中國經濟周刊》報道，面對央企老總工資過高的質疑，國資委專家稱，現在央企老總的工資總水平，最低20多萬元，最高80多萬元，比較多的是在40多萬元。其中包括壟斷行業老總的年薪，這個真的不高，說央企老總年薪千萬元其實是社會的誤解。

　　公眾為何會誤解央企高管年薪有千萬元？筆者以為主要原因是信息不透明。如果每個央企高管的基本年薪、績效年薪、中長期激勵都徹底公開的話，相信沒有人會這樣誤解。而且，公眾作為國企“股東”，有關部門理應早日公開央企高管收入，以便公眾監督。

　　早在2004年，國資委就表態，今后中央企業經營管理者收入狀況要公開，以接受群眾的監督。然而數年過去了，除了少數上市央企在年報中公布高管收入外，絕大部分央企高管的收入仍是一個謎，結果公眾只能猜，這種現象顯然極其不正常。

　　面對公眾的持續追問，國資委相關負責人要么以“適時公開”來應對，要么以“平均年薪”來揭秘，總之，就是不積極公開。至于其中原因什么時候公開，國資委同樣保密。然而，不公開央企高管收入，就是對公眾(股東)知情權和監督權的漠視。

　　多個部委日前出臺的《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》有不少亮點，但遺憾的是，央企高管收入公開卻沒有納入這個意見。如此一來，公開央企高管收入的時間或許更加遙遠。如果不公開央企高管收入，有關部門即使出臺再多的“限薪令”也難以消除公眾質疑，因為公眾更相信自己的眼睛。國資委經濟研究中心副主任李保民曾透露，“沒有人知道中央企業老總們的年收入到底是多少。老百姓不知道，國資委不知道，恐怕連他們本人也說不清楚”。這是多么可怕的事！

　　央企高管收入為何不見公開？一個重要原因是有關方面不夠積極。據相關報道，從2004年以來，類似的規范央企負責人薪酬的文件，沒有一個涉及收入公開。央企是全民的財產，其高管收入規范不規范、合理不合理，離不開公眾(股東)的評判，因此，規范央企高管收入，必須讓公眾參與其中。

　　筆者認為，唯有徹底公開所有央企高管的基本年薪、績效年薪、中長期激勵，以及各種考核標準、職務消費、獎金、福利等，才能真正打消公眾的疑慮。而且，不僅是央企集團高管、上市央企高管收入等要公開，央企下屬的二級企業、三級企業的高管收入也要公開。在信息時代，公開央企高管收入不存在技術難題，關鍵在于有關方面的決心。(馮海寧)

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