□據新華社電

　　雖然這份文件早在未出臺之前，就被冠以“限薪令”的稱呼，但它更多是通過激勵和約束兩方面的手段，對高管薪酬進行規范。

　　盡管沒有美國版限薪令“50萬美元”這樣的具體規定，但這份被稱為中國版限薪令的文件首次明確規定國企高管基本年薪與上年度中央企業在崗職工平均工資“相聯系”，績效年薪根據年度經營業績考核結果確定，以更為變通的方式規定了高管薪酬的上限。

　　一直以來，國企高管收入與職工和其他社會群體收入差距就是公眾熱議的話題。一些企業經營狀況不佳，而企業負責人卻拿著幾十萬、幾百萬的年薪，這種現象成為眾矢之的。

　　中國社科院研究生院院長劉迎秋表示，國有企業屬于全民產權的委托關系，高管薪酬理當加強管理和約束。從薪酬設計上看，將高管薪酬與職工平均工資掛鉤，體現激勵與約束相統一，這樣的設計理念是合理的。而對于績效薪金與考核掛鉤，中長期激勵采用謹慎原則，也體現了限制高管薪酬的精神，值得肯定。

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