□乾羽

　　2月19日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，日前，人力資源和社會(huì)保障部知情人士透露，一部涵蓋所有行業(yè)國(guó)有企業(yè)高管薪酬的總規(guī)范正在制定中。該人士表示，這一規(guī)范將成為全國(guó)所有國(guó)有企業(yè)高管薪酬的指導(dǎo)性意見(jiàn)，并于全國(guó)兩會(huì)前上交給國(guó)務(wù)院審批，高管與職工薪酬水平將考慮控制在10到12倍。

　　共克時(shí)艱并不是一句空洞的口號(hào)，而應(yīng)該體現(xiàn)在具體的行動(dòng)上，規(guī)范國(guó)企高管薪酬就是這樣的行動(dòng)。但值得注意的是，從新聞中我們并不能看出規(guī)范的具體內(nèi)容是什么，輿論卻已表現(xiàn)出了質(zhì)疑，其中主要的疑問(wèn)是，即將出臺(tái)的規(guī)范能否管住高管們的高薪？

　　應(yīng)當(dāng)說(shuō)，輿論的質(zhì)疑并非情緒化的反應(yīng)，一種意見(jiàn)能否取得認(rèn)可，取決于信息公開(kāi)的程度，如果信息不對(duì)稱(chēng)造成了公眾的不知情，就容易讓人們產(chǎn)生疑問(wèn)。這種懷疑雖然可能是公眾過(guò)于敏感的表現(xiàn)，卻能傳遞出公眾的期待，有助于這一規(guī)范的進(jìn)一步完善。

　　這種反應(yīng)在之前對(duì)國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人限薪時(shí)就曾表現(xiàn)出來(lái)。前不久，財(cái)政部辦公廳印發(fā)了《金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，這份“限薪令”明確規(guī)定，國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬(wàn)元人民幣，為稅前收入。雖然280萬(wàn)元的限薪有希望杜絕更高的天價(jià)薪酬的出現(xiàn)，但公眾卻不知道這個(gè)限薪是否合適，能否得到嚴(yán)格執(zhí)行。

　　在規(guī)范國(guó)企高管薪酬時(shí)，也存在同樣的問(wèn)題。首先，為何將高管與職工的薪酬水平差距控制在10到12倍呢？人們不知道確定這個(gè)比例的根據(jù)是什么。對(duì)此如果沒(méi)有更具體的說(shuō)明，人們自然會(huì)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為這個(gè)比例有些過(guò)高。其次，高管的薪酬是否會(huì)與其具體表現(xiàn)掛鉤呢？雖然新聞中相關(guān)人士說(shuō)，“我們要防范的，就是沒(méi)有貢獻(xiàn)或貢獻(xiàn)不夠的薪酬虛高”，可是，如果不能將高管還原為職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，如何能實(shí)現(xiàn)高管薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤呢？

　　要消除人們的疑慮，就應(yīng)該傳遞更多的信息，并給公眾提供參與的渠道，以便讓人們明白，為何國(guó)企高管的薪酬應(yīng)該是職工的10到12倍，為何國(guó)企高管的薪酬應(yīng)該隨著其業(yè)績(jī)出現(xiàn)浮動(dòng)。在這兩個(gè)層面上做到信息透明，才能消除人們的疑問(wèn)，讓人們對(duì)國(guó)企高管的薪酬規(guī)范有信心。在此基礎(chǔ)上，再加上后期以信息公開(kāi)為基礎(chǔ)的有效監(jiān)督，國(guó)企高管薪酬的規(guī)范才能夠真正實(shí)現(xiàn)。

　　共克時(shí)艱并不是一句空洞的口號(hào)，而應(yīng)該體現(xiàn)在具體的行動(dòng)上，規(guī)范國(guó)企高管薪酬就是這樣的行動(dòng)。

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