葉雷

　　據人保部知情人士透露，一部涵蓋所有行業國企高管薪酬的總規范正在制定中，并將于兩會前上交給國務院審批。據透露，高管與職工薪酬差將控制在10－12倍之間。

　　國有企業高管的薪酬究竟多少合適？和普通職工的收入差距究竟多少倍合適？這些問題的實質不是數字問題，也不是一個規定可以控制的。

　　我們看到美國總統奧巴馬給華爾街高管限薪50萬美元，興奮得不得了，紛紛呼吁中國的限薪令，殊不知，他僅僅限制的是得到政府資金救助的美國公司，而不是所有公司。另一方面，香港和記黃埔集團董事總經理霍建寧一億三千六百多萬港元的年薪，又成為一種美談。

　　我們很容易受外界的影響，人云亦云。實際上，薪酬設計是一門�？频目茖W，不是簡單的一個“限”字能夠解決問題的。從個人情感來說，只要企業效益好，職工待遇好，并具有可持續發展的能力，高管拿和他工作相稱的年薪，即使再高，即使是國有企業，也沒有什么不可以的。

　　我國的國有企業，由于高管同時又是高官，他們的薪酬設計缺乏科學的評估機制，也沒有相應的監督機制，在某種程度上，他們的薪酬是自己決策的，責權利沒有很好地明晰。

　　因此，正在制定的國企高管薪酬的總規范，主要任務不是限制薪水，而是明晰國企高管的身份，明晰高管的責權利，制定一套科學的國企高管薪酬決策機制和監督機制，完善國企高管的薪酬結構。

　　　　

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